JP Morgan hotar att sparka unga anställda som hoppar av till riskkapitalbolagen. Men i jakten på Wall Streets hetaste hjärnor har lönespiralen redan exploderat.
"Oetiskt" – Wall Streets talangjakt når kokpunkten
Simon Kronö
Uppdaterad: 16 juni 2025Publicerad: 16 juni 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Kampen om Wall Streets hetaste talanger har nått en brytpunkt.
JP Morgan Chase, USA:s största bank, hotar nu att sparka juniora analytiker som accepterar jobberbjudanden inom de första 18 månaderna av sin anställning.
Det avslöjar ett internt PM daterat 4 juni och undertecknat av bankens globala investeringschefer Filippo Gori och John Simmons, skriver New York Post.
Missa inte: Historisk gräns i sikte – JP Morgan närmar sig biljonen. Realtid
”Om du accepterar en position hos ett annat företag före du börjar hos oss eller inom de första 18 månader, kommer din anställning hos företaget att upphöra”, varnar PM:et.
Miljardauktioner om stjärntalanger
Åtgärderna kommer samtidigt som riskkapitalbolag systematiskt rekryterar bankanställda allt tidigare i deras karriärer.
Företag som Apollo, KKR och TPG erbjuder nu jobberbjudanden till 22-åriga nyutexaminerade endast månader efter att de påbörjat sina bankträningsprogram, enligt Financial Times.
ANNONS
Samtidigt pågår en parallell kamp på ännu högre nivåer.
ANNONS
Senaste nytt
”Inte olikt baseboll”
Hedge fund-jättarna Point72, Citadel och Millennium Management för så kallade ”auktionskrig” om etablerade portföljförvaltare, där lönepaketen når astronomiska nivåer.
Steve Cohen, grundare av Point72 och ägare av basebollaget New York Mets, lyckades värva Kevin Liu från konkurrenten Marshall Wace med ett femårigt kontrakt värt tiotals miljoner dollar.
”Det finns många företag som konkurrerar om stora talanger, inte olikt baseboll”, säger Cohen enligt Wall Street Journal.
Mycket tjafs på jobbet? Det hänger på din ålder
Att unga och äldre arbetar sida vid sida är vardag på de flesta svenska arbetsplatser.
Pressas att säga ja
ANNONS
Konkurrenssituationen har lett till allt mer aggressiva rekryteringsmetoder.
Bloomberg har avslöjat hur Wall Street-banker håller japanska kandidater i mötesrum i timmar och använder sig av påtryckningar för att tvinga fram ett ja.
En nyutexaminerad från ett av Japans främsta universitet berättar hur tre verkställande direktörer höll honom inspärrad i två timmar med budskapet: ”Ta inte detta företag lätt, bråka inte med oss.”
Läs även: Skattefällan: Aktien finns på två olika börser – vilken ska du köpa? E55
Lönespiralen driver också upp kostnaderna för kunderna. Så kallade ”pass-through”-avgifter hos de största hedge fund-företagen uppgår nu till upp till 8 procent av förvaltat kapital årligen, enligt Barclays data som Wall Street Journal hänvisar till.
Det är långt över traditionella förvaltningsavgifter på 2 procent.
Generationsskiftet utmanar
Men trots rekordlönerna möter finansbranschen motstånd från en ny generation arbetare.
ANNONS
Kristen Kelly, medgründare av utbildningsplattformen The Wall Street Skinny, beskriver rekryteringsprocessen som ”trasig” och menar att den prioriterar prestige framför genuint intresse för investeringar, enligt PE Insights.
”Indoktrinering” – techentreprenörer ratar universitetet
Stöttas av stora namn som Alex Karp och Mark Zuckerberg.
Många unga japanska finansarbetare väljer bort de internationella bankerna – trots löneökningar på 10 procent årligen under de senaste tre åren.
Istället prioriterar de work-life balance och meningsfull påverkan framför maximal ersättning, rapporterar Bloomberg.
”Oetiskt”
JP Morgans vd Jamie Dimon har tidigare kritiserat riskkapitalbranschens rekryteringsmetoder som ”oetiska” och varnat för intressekonflikter när nyanställda samtidigt arbetar med konfidentiell information och planerar att lämna banken.
Bankens nya policy signalerar att toleransgränsen för talangflykt nu är nådd.
Frågan är om hot om avsked kan stoppa en branschomfattande utveckling som drivs av hundratals miljarder dollar i tillgängligt kapital och rekordvinster.
ANNONS
Perfekta ledare är ute: Nu gäller udda och oförutsägbara
Ledarskapets nya valuta stavas autenticitet.
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Simon Kronö
Realtids redaktionschef. Journalist med över tio års erfarenhet. Tidigare på bland annat Aftonbladet, Omni och Dagens Nyheter.
Simon Kronö
Realtids redaktionschef. Journalist med över tio års erfarenhet. Tidigare på bland annat Aftonbladet, Omni och Dagens Nyheter.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS