– Det kom in starka signaler från vår företagsrådgivning om behovet att snabbt kunna ställa om sin personalstyrka. Vår utgångspunkt i den här extrema situationen är att vi som bank, både själva och tillsammans med andra aktörer, ska arbeta för att ta fram snabba och kreativa lösningar som håller både på kort och lång sikt. Med initiativet Växla jobb är vår förhoppning att vi kan bidra till att underlätta både för företag och deras anställda, säger Mikael Björknert, chef Svensk bankverksamhet, Swedbank. 

Hur har responsen varit? Hur många har anslutit sig?
– Initiativet har fått väldigt fin respons och har delats flitigt. Det är tydligt att många söker hjälp och rådgivning i hur de ska hantera den rådande situationen. Gigstr har just nu ett hundratal matchningar de hoppas på att kunna skapa.

Extra stort intresse från någon särskild bransch?
– Så här i början har det främst varit branscher i behov av att växla ned som har tagit kontakt, till exempel företag i restaurang- och mötesbranschen. Men under den senaste veckan har vi även sett en uppgång i förfrågningar om att växla upp från våra företagskunder inom dagligvaruhandeln, skog och lantbrukssektorn.

Vad är det svåraste med det här projektet?
– Både fördelen och utmaningen med initiativet Växla jobb är att det bygger på företagens egen vilja att hjälpa andra, såväl företag som medarbetare. Växla jobb ger företagen möjlighet att göra något mer för sina medarbetare än att enbart, till exempel vid personalminskning, använda sig av regeringens permitteringslösning.

Swedbank och Gigstr säger att initiativet Växla jobb kommer att vara igång så länge den rådande situationen med corona pågår. Efter det ska samarbetet och konceptet utvärderas.

– Företagens vardag kommer alltid att präglas av mer eller mindre snabba förändringar där behovet av att snabbt ställa om personalstyrkan kan uppstå. Lösningen vi har tagit fram med Gigstr är enkel för företagen att använda sig av och kan också ge företagen mer goodwill och bidra till ett starkare varumärke. Så vi ser absolut att det här konceptet kan utvecklas och fortsätta fylla ett behov på arbetsmarknaden.

Vad är målsättningen?
– Målsättningen är att hjälpa så många företag som möjligt och samtidigt minska arbetslösheten för enskilda individer. Växla jobb möjliggör för företag att både överleva och växa och sätter friska och arbetsföra människor i arbete där de behövs som mest, säger Mikael Björknert.

Gigstr, som är själva bemannings- och rekryteringsmotorn i samarbetet, ser hur företagen uppskattar möjligheten att snabbt och enkelt kunna låna eller låna ut personal. De har under den senaste veckan fångat upp ytterligare en bransch som i kontakterna med Gigstr uttryckt behov av att både växla upp och växla ned sin personal.

– Det här är win-win för alla parter! De som växlar upp kan stötta dem som växlar ner och samtidigt få personal som snabbt blir varma i kläderna. Det gagnar både de företag som inte vill permittera eller säga upp sina anställda och de företag som snabbt behöver nya resurser. Den slutliga vinnaren är arbetsmarknaden och ekonomin i stort. Att dela, låna och hjälpa varandra är ju trots allt en del av den svenska folksjälen, säger Gigstrs vd och grundare Rasmus Solholm.