Den traditionella chefsrollen är död – istället krävs en ny typ av ledare som kan kombinera flera viktiga egenskaper. Förändringen drivs av en arbetskraft som kräver mer av sina arbetsgivare.
Traditionellt ledarskap är passé – så ska dagens chefer vara


Mest läst i kategorin

Bankanställda tvingas tillbaka till kontoren: "Kul så länge det varade"
Den som är anställd inom investment banking lär inte jobba hemifrån längre. Förmånen som hängde kvar ett tag efter pandemin har tagits bort på flera stora banker. Efter pandemins genombrott för distansarbete skärper nu flera av världens största investmentbanker kraven på fysisk närvaro. Banker som JP Morgan Chase och Goldman Sachs driver igenom tydliga regler …

Drivna arbetssökande får kalla handen – på grund av hög ålder
Kommentar: I en artikel beskrivs hur personlighet äter ålder till frukost. Det är en hoppfull berättelse. Men enligt OECD spelar ålder fortfarande en avgörande roll i många rekryteringar. I artikeln möter vi marknadschefen, Karin Högman. Hon beskriver hur hon som 50‑plus slog ut yngre konkurrenter och fick jobbet tack vare sin personlighet och sitt driv. …

Din hjärna förtvinar i AI:s bekvämlighet
Begreppet ”skavmaxa”, eller ”friction maxxing”, har snabbt fått fäste i diskussionen om hur vi människor ska behålla våra mentala muskler. Det i en tid där AI gör allt för att jämna ut varje liten ojämnhet i vardagen. Idén, som myntades av skribenten Kathryn Jezer‑Morton, handlar om att medvetet söka friktion i stället för att undvika …

Generation Z ser ner på AI-användning – förutom sin egen
Unga användare använder AI-verktyg mer och mer. Samtidigt som en majoritet oroar sig för att tekniken gör människor dummare och slöare, visar ny forskning. Generation Z har ett komplicerat förhållande till artificiell intelligens. Trots att 79 procent av unga vuxna mellan 18 och 28 år tror att AI gör människor latare, och 62 procent oroar …

Våga byta bransch – innan det är för sent
En ingenjör är ofta en person med bred kompetens. Ändå är det inte ovanligt att arbeta inom samma skrå hela livet. Men det går att byta bransch, bara man är beredd på hindren. Att byta bransch som ingenjör kan kännas riskfyllt. Även om ingenjörer är efterfrågade inom en rad olika sektorer kräver vägen dit ofta …
Traditionellt auktoritärt ledarskap är ute. Nu måste chefer vara både tekniskt kunniga – och socialt medvetna.
Det visar en ny analys från det internationella rekryteringsföretaget Grace Blue.
Missa inte: Mellanchefens dagar är räknade. Realtid
”Förväntningarna på företagsledare har genomgått en djupgående förändring, särskilt på grund av den omvälvande förändring många företag nu måste genomgå för att förbli konkurrenskraftiga”, säger Sarah Skinner, global vd för Grace Blue, till The Independent.
Tre egenskaper
Enligt analysen är tre grundläggande egenskaper avgörande för dagens framgångsrika ledarskap: tydlig vision, beslutsförmåga och förmågan att lyssna.
Men detta räcker inte.
Läs mer: Har du vad som krävs för att bli vd? Dagens PS
Moderna ledare måste också besitta teknisk expertis samtidigt som de är medvetna om sin påverkan på andra.
Senaste nytt
Företagen tvingas agera mot löneskillnader

Persondata, KYC och betalningar: vad du bör kräva av den digitala plattform du väljer

Ska du välja sparkonto? Tänk på det här
Historiskt tredje kvartal för det noterade guldbolaget: Akobo Minerals tar klivet in i lönsamhet

Marknadsföring som faktiskt engagerar användare 2025
Social påverkan
Den traditionella ”command and control”-modellen ersätts nu av ledarskap som prioriterar inflytande, samarbete och lyhördhet för samhällsfrågor.
Förändringen drivs av en arbetskraft som kräver mer av sina arbetsgivare.
Missa inte: Så använder du som är 55+ AI för att boosta din karriär. News55
”Dagens ledare måste ta hänsyn till inte bara ekonomiska bidrag, utan också organisationens sociala påverkan”, förklarar Skinner.
Resultaten talar för sig själva
Den snabba tekniska utvecklingen sätter ytterligare press på företagsledare.
Företag som är långsamma att anpassa sig riskerar att hamna på efterkälken. Ledare måste därför ha ett bredare perspektiv med fokus på innovation och anpassningsförmåga.
Läs även: Kontroversiell metod ska ge bättre chefer. Realtid
Grace Blue har utvecklat en egen AI-baserad metod för att hitta rätt ledare. Resultaten talar för sig själva – ledare som rekryterats genom företaget har betydligt längre anställningstid än branschgenomsnittet.
”Den största utmaningen för företag i dag är att hitta en ledare med rätt kompetens för att förändra organisationen”, avslutar Skinner.
Missa inte: Gen Z överger chefskarriären: ”Lär sig av historien”. Realtid
ANNONS

Realtids redaktionschef. Journalist med över tio års erfarenhet. Tidigare på bland annat Aftonbladet, Omni och Dagens Nyheter.

Realtids redaktionschef. Journalist med över tio års erfarenhet. Tidigare på bland annat Aftonbladet, Omni och Dagens Nyheter.
Senaste lediga jobben
Senaste nytt

Europeiska ultranationalister stoppades vid valurnorna

Gruv-vd:n sågar regeringen: "Ska fan inte vara enkelt"

Elbilarna blir fler i Europa – men skillnaderna är stora

"Trumps Fed-chef" har sågat banken – nu byter han fot
