Silicon Valley kastar av sig sin gamla kostym av lyxförmåner och frikostighet. I AI-erans fotspår växer en ny företagskultur fram – där bara de mest högpresterande har en framtid.
Techjättarna skärper tonen: Leverera eller lämna
Simon Kronö
Uppdaterad: 02 maj 2025Publicerad: 02 maj 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Google meddelade nyligen att fler anställda kommer kunna nå den prestigefyllda nivån ”Outstanding Impact” vid årliga prestationsbedömningar – vilket ger högre bonusar och aktietilldelningar.
Men förändringen kommer finansieras genom minskade belöningar för dem som rankas lägre. Ett ”budgetneutralt” system, enligt Googles vice president för ersättningar och förmåner, John Casey.
Missa inte: Techanställda missnöjda med slopade förmåner. Realtid
”Hög prestation är viktigare än någonsin för att uppnå de mål vi har satt upp”, skrev Casey i ett internt mejl, enligt Business Insider.
Ställs inför två val
Hos Microsoft är omställningen ännu tydligare.
Techjätten erbjuder nu underpresterande anställda ett ultimatum: säg upp dig och få en utbetalning motsvarande 16 veckors lön – eller hoppa på Microsofts prestationsförbättringsprogram med tydliga förväntningar och deadlines.
De som väljer det sistnämnda och misslyckas riskerar uppsägning utan avgångsvederlag och blir blockerade från återanställning i två år, rapporterar Business Insider.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
Vill kapa de sämsta
Metoden liknar Amazons kontroversiella ”Pivot”-program och signalerar Microsofts avsikt att eliminera otydlighet kring prestationskrav.
Tidigare i år avskedade techjätten 2 000 anställda som bedömdes som lågpresterande, utan avgångsvederlag, vilket understryker företagets kompromisslösa skifte.
Fysikens lagar krossar tech-elitens eviga liv
Inte bara orealistiska men också farliga visioner.
Meta har också anammat prestationsbaserade nedskärningar.
Företagets intensiva granskningsprocess är nu utformad för att kapa omkring 5 procent av arbetsstyrkan – de som bedöms som lägst presterande.
Vassare piskor
ANNONS
Ett internt PM som Business Insider tog del av tidigare i år antydde att Meta vill göra den här sortens uppsägningar till en årlig tradition, under en policy kallad ”non-regrettable attrition”.
”Morötterna är rikare än någonsin för medarbetare i toppskiktet. Men piskorna är vassare, mer frekventa och ofta definitiva”, skriver Business Insider.
Läs även: Studie: Skärmtid är nyttigt för äldres hjärnor. News55
Detta kulturskifte återspeglar en bredare förändring där techföretagen prioriterar effektivitet i takt med att AI-investeringarna ökar och Wall Street kräver produktivitetsförbättringar.
Techchefer, från Google till Meta, har uttryckligen kopplat framgång till intensitet och kompromisslös handlingsförmåga.
En bransch som alla andra
För anställda i techindustrin innebär Silicon Valleys skifte en ny verklighet, där prestationsbedömningar inte längre bara fungerar som karriärens kontrollpunkter – utan en avgörande faktor för deras framtid på techföretagen.
Tackade nej till olja, tobak och vapen – nu rusar fonden
Genom att hålla sig borta från vissa placeringar har fonden lyckats göra riktigt bra ifrån sig.
ANNONS
Kulturen som länge präglats av generösa förmåner, flexibilitet och långsiktiga karriärvägar förvandlas nu till en mer skoningslös miljö där endast de högst presterande kan räkna med trygghet och belöningar.
Vändningen markerar slutet på en era – från mjuk företagskultur till en prestationsdriven verklighet som mer liknar traditionella branschers.
Missa inte: Techanställda kan få jobba dygnet runt: ”Bättre förutsättningar”. Realtid
ANNONS
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Simon Kronö
Realtids redaktionschef. Journalist med över tio års erfarenhet. Tidigare på bland annat Aftonbladet, Omni och Dagens Nyheter.
Simon Kronö
Realtids redaktionschef. Journalist med över tio års erfarenhet. Tidigare på bland annat Aftonbladet, Omni och Dagens Nyheter.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS