Företagsledare talar gärna om AI i framtidens näringsliv – men de får inte glömma bort att använda tekniken själva, menar experter.
Rådet till alla chefer: Använd AI själv


Mest läst i kategorin

Oanställningsbara barn – krisen som skrämmer USA:s rikaste familjer
När arbetsmarknaden hårdnar märks oron ända upp i de rikaste familjerna. Allt fler miljonärer tvivlar på att deras nyexaminerade unga vuxna ska kunna etablera sig i branscher som tidigare betraktats som självklara karriärvägar. Samtidigt växer en annan trend fram: arbetsgivare i både USA och Sverige uttrycker allt större tvekan inför Generation Z. Unga beskrivs som …

Bankanställda tvingas tillbaka till kontoren: "Kul så länge det varade"
Den som är anställd inom investment banking lär inte jobba hemifrån längre. Förmånen som hängde kvar ett tag efter pandemin har tagits bort på flera stora banker. Efter pandemins genombrott för distansarbete skärper nu flera av världens största investmentbanker kraven på fysisk närvaro. Banker som JP Morgan Chase och Goldman Sachs driver igenom tydliga regler …

Drivna arbetssökande får kalla handen – på grund av hög ålder
Kommentar: I en artikel beskrivs hur personlighet äter ålder till frukost. Det är en hoppfull berättelse. Men enligt OECD spelar ålder fortfarande en avgörande roll i många rekryteringar. I artikeln möter vi marknadschefen, Karin Högman. Hon beskriver hur hon som 50‑plus slog ut yngre konkurrenter och fick jobbet tack vare sin personlighet och sitt driv. …

Din hjärna förtvinar i AI:s bekvämlighet
Begreppet ”skavmaxa”, eller ”friction maxxing”, har snabbt fått fäste i diskussionen om hur vi människor ska behålla våra mentala muskler. Det i en tid där AI gör allt för att jämna ut varje liten ojämnhet i vardagen. Idén, som myntades av skribenten Kathryn Jezer‑Morton, handlar om att medvetet söka friktion i stället för att undvika …

Generation Z ser ner på AI-användning – förutom sin egen
Unga användare använder AI-verktyg mer och mer. Samtidigt som en majoritet oroar sig för att tekniken gör människor dummare och slöare, visar ny forskning. Generation Z har ett komplicerat förhållande till artificiell intelligens. Trots att 79 procent av unga vuxna mellan 18 och 28 år tror att AI gör människor latare, och 62 procent oroar …
De senaste årens snabba framsteg inom artificiell intelligens har gjort det tydligt att tekniken kommer att spela en viktig roll i framtidens näringsliv. Såväl techföretag som andra branscher har redan gjort stora investeringar.
Även om många företag inser detta är det inte ovanligt att AI delegeras till it-avdelningen. Det kan vara ett misstag, hävdar flera experter i en artikel i Fortune.
Missa inte: AI snor jobben från allt fler IT-anställda. Realtid
De menar att framtidens företagsledare borde skaffa sig egen erfarenhet av AI-verktyg.
Eget affärsområde
”Det kommer att krävas hårt arbete framöver för att rekonfiguera hela företag runt AI. Då måste framtida ledare ha förstahandserfarenhet för att kunna utföra uppgiften”, säger Sylvain Duranton på globala konsultfirman BCG.
Det finns flera skäl till att framtidens chefer borde ha egen erfarenhet av artificiell intelligens.
Genom en digital tvillingkopia av dig kan AI förutse din hälsa
Det låter som science fiction, men nu är vi där. Tekniken har gjort det möjligt att skapa en digital tvilling av varje person, för vår hälsa.
Ett är att få en bättre förståelse för hur AI kan användas för att transformera arbetslivet. För de anställda kan det få stor påverkan på arbetsflöden, arbetsuppgifter och mycket annat.
Men AI är också ett eget affärsområde som kommer att bli allt viktigare i framtiden. Även för företag som inte är direkt involverade i kapprustningen är det viktigt att chefen har ett hum om vad han eller hon talar om.
Senaste nytt
Företagen tvingas agera mot löneskillnader

Persondata, KYC och betalningar: vad du bör kräva av den digitala plattform du väljer

Ska du välja sparkonto? Tänk på det här
Historiskt tredje kvartal för det noterade guldbolaget: Akobo Minerals tar klivet in i lönsamhet

Marknadsföring som faktiskt engagerar användare 2025
”Måste kunna anpassa sig”
Att arbeta med AI på ett handgripligt sätt kan vara svårt när det ännu inte har blivit en naturlig del i alla företag.
Enligt en undersökning från BCG rankade 75 procent av alla chefer AI som en av deras tre största prioriteringar – men bara 25 procent upplevde att det hade skapat värde på ett konkret sätt hittills.
Missa inte: Svenska företags självbild krockar med verkligheten. Realtid
Då gäller det för chefer att vara flexibla och ha koll på var utvecklingen befinner sig, menar Sparky Zivin, som driver konsultfirman Teneo.
“Morgondagens ledare måste kunna anpassa sig och hålla jämna steg med förändringen, med vetskapen om att AI förmodligen inte kommer vara inom räckhåll för alla än”, säger Zivin.
AI-experter varnar: ”Vi skapar en ny art utan att förstå riskerna”
Framtidens AI kan bli en okontrollerbar kraft, varnar två av världens ledande forskare inom området.

Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.

Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
Senaste lediga jobben
Senaste nytt

Surt på Wall Street – trots positiv jobbrapport

Japans bomb kan brisera – och sprida sig världen över

Busch sågar EU:s elplan: "Ett dåligt förslag"

Sjukfrånvaron minskar – men en oroande trend växer i det tysta
