Realtid
Realtid.se
Karriär & ledarskap

Lär av Nvidia – så rekryterar Huang toppkandidater

Bild på Jensen Huang, vd för techjätten Nvidia
Nvidia, med vd Jensen Huang i spetsen, är en av de mest eftertraktade arbetsplatserna inom tech. (Foto: David Zalubowski/AP/TT)
Elisabeth Nore
Elisabeth Nore
Uppdaterad: 14 okt. 2024Publicerad: 14 okt. 2024

Jensen Huang, vd för Nvidia, vet hur man framgångsrikt intervjuar kandidater som söker jobb hos techjätten: ”Svårt att fly från ditt förflutna.”

ANNONS
ANNONS
Facebook
Twitter
LinkedIn

Mest läst i kategorin

”Eftersom Nvidias tekniska frågor ofta delas på nätet är det svårt att genomföra noggranna intervjuer. För att vara så effektiv som möjligt brukar jag ställa en mer djupgående fråga och analysera hur kandidaterna resonerar kring den”, säger Jensen Huang.

Nästa steg är att ställa samma fråga till den sökandes referenspersoner. 

”Du kan alltid skapa ett bra ögonblick, men det är svårt att fly från ditt förflutna”, säger han.

29 000 anställda hos Nvidia

Det verkar vara ett effektivt sätt att välja kandidater. 

Enligt bolagets rapport ökade Nividia antalet anställda med närmare 3 000 personer från januari 2023 till januari 2024. Av de då 29 000 anställda kom 40 procent av nyanställningarna från interna tips, skriver Business Insider.

Läs mer: Huawei rundar sanktioner och utmanar Nvidia. Realtid

Enligt Lindsey Duran, ansvarig för rekrytering på Nvidia, räcker det inte enbart med en examen i datorvetenskap för att lyckas på Nvidia. Hon betonar vikten av att kunna projektleda samt att ha ledarskaps- och kommunikationsförmåga. 

ANNONS
ANNONS

Inte en titel

”Du måste vara passionerad för tekniken och vilja arbeta med riktigt komplexa problem. Det handlar inte om titeln, utan om arbetet”, säger Duran.

Nvidia är en av de mest eftertraktade arbetsplatserna inom tech.

Många av de största aktörerna inom AI är beroende av Nvidias datachips för att utveckla och träna stora språkmodeller.

Jensen-bidraget

Bolagets aktie har stigit kraftigt under de senaste två åren och närmar sig en rekordnivå.

Dessutom, en ytterligare sporre för att bli utvald vid rekrytering är det så kallade Jensen-bidraget som delas ut till anställda och som tidigare i år ökade de anställdas aktietilldelningar med 25 procent.

Läs mer: Uppstickaren utmanar Nvidia siktar på börsen. Realtid

ANNONS
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
ANNONS
ANNONS
ANNONS
Spela klippet

Framtidens äldreboenden: Teknik, trygghet och trivsel

Äldreboenden och andra omsorgsfastigheter kommer att spela en allt större roll inom både samhällsstrukturen och fastighetsmarknaden. Med en snabbt åldrande befolkning ökar behovet av innovativa lösningar som möter de komplexa krav som dagens vård och omsorg ställer. Utformningen av framtidens äldreboenden handlar inte bara om praktiska funktioner utan också om att skapa miljöer som främjar […]