Generation Z håller tillbaka på jobbet

En allt större andel anställda håller tillbaka delar av sig själva på arbetsplatsen, enligt en rapport från rekryteringsföretaget Randstad.

Rapporten visar att 62 procent av anställda världen över väljer att hålla det mesta in sig själva privat på jobbet, vilket är en ökning från 55 procent året innan.

Missa inte: Generation Z:s nya spelregler – flexibilitet till varje pris. Realtid

I Nordamerika är siffran ännu högre – 70 procent.

Ryktet på spel

”Det är inte så konstigt att många vill undvika känsliga ämnen, särskilt när jobb och rykte kan stå på spel”, säger Sander van ’t Noordende, vd för Randstad, till Fortune.

Generation Z är den grupp som tydligast håller tillbaka. Rapporten visar att 68 procent av de unga anställda inte berättar så mycket personligt på jobbet, jämfört med 52 procent av babyboomers födda mellan 1946-1964.

Läs även: De oroar sig mest för åldersdiskriminering. News55

van ’t Noordende förklarar att Generation Z är särskilt medvetna om riskerna med att vara för öppna, både online och offline.

”De vill jobba för arbetsgivare som delar deras värderingar, men när det inte stämmer tvingas de tona ner sig själva för att passa in”, säger han.

Viktigt med trygg arbetsmiljö

Samtidigt visar undersökningen att bara 49 procent av de anställda litar på att deras arbetsgivare skapar en arbetsmiljö där alla känner sig trygga att vara sig själva. Det kan få stora konsekvenser, varnar van ’t Noordende.

”Om anställda känner att de inte kan vara autentiska påverkar det både samarbetet och kreativiteten. Och i slutändan väljer många att lämna sina jobb”, säger han.

Läs mer: Det här lägger generation Z pengarna på. Dagens PS