Amazon vill att fler medarbetare ska prestera på en hög nivå över tid. Därför ska de toppresterande få mer pengar – men det blir svårare för de andra.
Amazon gör om ersättningen – premierar de bästa
Johannes Stenlund
Uppdaterad: 06 maj 2025Publicerad: 06 maj 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Techbranschen genomgår just nu rejäla förändringar. Från att ha varit en närmast utopisk bransch för unga nyutexaminerade har klimatet blivit tuffare.
Microsoft har exempelvis gått i bräschen för att minska antalet mellanchefer, och på Google växer missnöjet om att det inte finns samma förmåner som förr.
Missa inte: Techjättarna skärper tonen: Leverera eller lämna. Realtid
Nu är det Amazon som gör en rejäl förändring genom att förändra sin lönemodell och premiera högpresterande medarbetare, skriver Business Insider.
Bättre insatser över tid
Amazon har sedan tidigare ett lönespann, där medarbetarna hamnar på olika nivåer beroende på deras prestation.
De nya riktlinjerna innebär att medarbetare som får toppbetyg i fyra år i rad kan få 110 procent av sitt lönespann, en nivå som tidigare inte var möjlig att nå.
ANNONS
Samtidigt sänks ersättningen för den som når den högsta nivån till 70 procent av löneintervallet, från tidigare 80 procent. Ett tydligare fokus ligger därför på prestation över tid, snarare än på enstaka bra insatser.
Interna dokument visar hur ett nytt system för prestationsbedömning – som kallas ”Overall Value” – avgör ersättningsnivåer. Dessa delas in i fem nivåer, från ”Top Tier” till ”Least Effective”, som ger olika ekonomiska utfall beroende på prestation.
Missa inte: Gör som Amazon: Avskeda i smyg. Dagens PS
Amazon fortsätter också sitt pilotprogram där anställda kan omvandla 25 procent av sin aktieersättning till kontanter, som ett svar på att aktiebaserad ersättning minskat i attraktionskraft.
ANNONS
Senaste nytt
Del av ett bredare skifte
Företaget har tidigare fått kritik för bristande transparens i lönesättning och prestationsutvärdering, eftersom medarbetare ofta måste tolka hur de har skött sig baserat på lönen snarare än på direkt feedback.
Trots de skärpta villkoren uppger Amazon att de flesta som visat förbättring har fått löneökningar – och att flera kommunikationskanaler finns tillgängliga för att framföra synpunkter på ersättningen.
Amazon fimpar mellancheferna: ”Bara början”
Enligt bolagets vd gör de för lite nytta.
ANNONS
Amazons nya lönestrategi är del av ett bredare skifte i Silicon Valley, där företagskulturen snabbt går från generösa villkor till prestationsfokuserade strukturer.
Google har infört ett nytt bonussystem som belönar de mest högpresterande genom att skära i belöningar för övriga, skriver Techrepublic.
Microsoft erbjuder lägre presterande medarbetare valet mellan ett avgångsvederlag eller ett tufft program för att förbättra sig, med risk för uppsägning utan ersättning.
Närmar sig traditionella branscher
Meta har infört årliga uppsägningar av de sämst presterande medarbetarna, enligt interna dokument. Företaget vill att dessa uppsägningar ska bli en stående rutin, enligt Forbes.
Gemensamt för trenden är att bolagen – ofta med AI-satsningar i ryggen – prioriterar intensitet och konsekvent höga resultat.
Missa inte: Amazon-vd:ns viktiga karriärtips: ”Pinsamt stor del”. Realtid
Den nya verkligheten i techbranschen innebär att prestation inte längre är ett sätt att avancera, utan ett krav för att få stanna kvar.
ANNONS
Kulturen i Silicon Valley, som en gång i tiden var närmast synonym med flexibilitet och lojalitet, närmar sig nu mer traditionella branscher i villkor och arbetsmiljö.
Trenden: Techjättarna bromsar in sina AI-satsningar
Frågan är vad detta innebär på sikt.
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS