Många medarbetare är missnöjda med sina personalförmåner, något som gått över huvudet på arbetsgivarna: "Bör tas på allvar."
"Alarmerande" missnöje med svenska arbetsgivare

Mest läst i kategorin

Bankanställda tvingas tillbaka till kontoren: "Kul så länge det varade"
Den som är anställd inom investment banking lär inte jobba hemifrån längre. Förmånen som hängde kvar ett tag efter pandemin har tagits bort på flera stora banker. Efter pandemins genombrott för distansarbete skärper nu flera av världens största investmentbanker kraven på fysisk närvaro. Banker som JP Morgan Chase och Goldman Sachs driver igenom tydliga regler …

Drivna arbetssökande får kalla handen – på grund av hög ålder
Kommentar: I en artikel beskrivs hur personlighet äter ålder till frukost. Det är en hoppfull berättelse. Men enligt OECD spelar ålder fortfarande en avgörande roll i många rekryteringar. I artikeln möter vi marknadschefen, Karin Högman. Hon beskriver hur hon som 50‑plus slog ut yngre konkurrenter och fick jobbet tack vare sin personlighet och sitt driv. …

Din hjärna förtvinar i AI:s bekvämlighet
Begreppet ”skavmaxa”, eller ”friction maxxing”, har snabbt fått fäste i diskussionen om hur vi människor ska behålla våra mentala muskler. Det i en tid där AI gör allt för att jämna ut varje liten ojämnhet i vardagen. Idén, som myntades av skribenten Kathryn Jezer‑Morton, handlar om att medvetet söka friktion i stället för att undvika …

Generation Z ser ner på AI-användning – förutom sin egen
Unga användare använder AI-verktyg mer och mer. Samtidigt som en majoritet oroar sig för att tekniken gör människor dummare och slöare, visar ny forskning. Generation Z har ett komplicerat förhållande till artificiell intelligens. Trots att 79 procent av unga vuxna mellan 18 och 28 år tror att AI gör människor latare, och 62 procent oroar …

Våga byta bransch – innan det är för sent
En ingenjör är ofta en person med bred kompetens. Ändå är det inte ovanligt att arbeta inom samma skrå hela livet. Men det går att byta bransch, bara man är beredd på hindren. Att byta bransch som ingenjör kan kännas riskfyllt. Även om ingenjörer är efterfrågade inom en rad olika sektorer kräver vägen dit ofta …
Arbetsgivarna tycks överskatta hur nöjda deras anställda är med personalförmånerna som erbjuds, enligt en ny rapport från fintechbolaget Epassi.
65,9 procent av arbetsgivarna tror att deras anställda är nöjda, men endast 39,4 procent av dem håller med.
Missnöjet har dessutom vuxit sedan förra året. Över hälften av medarbetarna är inte nöjda med sina förmåner, vilket är en försämring med 8 procentenheter.
“Missnöjet vi ser här är alarmerande och något som arbetsgivare bör ta på allvar”, säger Åsa Severgårdh, vd på Epassi Sweden, i ett pressmeddelande.
Skippa kvitton
Enligt Severgårdh finns det en hel del saker som arbetsgivarna kan göra för att minska missnöjet och underlätta för de anställda.
Digitala verktyg för friskvård och medarbetarundersökningar är två exempel.
Digitalisera och skippa kvitton, föreslår hon också.
”Med ganska enkla hjälpmedel kan mycket av missnöjet elimineras”, säger Severgårdh.
Senaste nytt
Företagen tvingas agera mot löneskillnader

Persondata, KYC och betalningar: vad du bör kräva av den digitala plattform du väljer

Ska du välja sparkonto? Tänk på det här
Historiskt tredje kvartal för det noterade guldbolaget: Akobo Minerals tar klivet in i lönsamhet

Marknadsföring som faktiskt engagerar användare 2025
Flexibilitet i fokus
Medarbetarna i undersökningen värdesätter särskilt flexibla arbetstider och flexibilitet kring träning. Flexibilitet verkar vara populärt för många och återkommer i flera studier, skriver Kollega.
I förmånsbolaget Benifys rapport ”Framtidens arbetsgivare: En plats i förändring” framkommer det att den förmån som anställda anser viktigast är just att få arbeta flexibelt. Många vill kunna växla mellan att arbeta på distans och på sin arbetsplats.
Det står även högt i kurs bland personer som söker jobb, visar en rapport från bemanningsföretaget Randstad.
”Många av kandidaterna uppger att de skulle tacka nej till ett jobb som inte erbjöd flexibilitet gällande arbetstider och placering”, säger Camilla Campelo, HR-direktör hos Randstad, till Kollega.
Läs mer:
Bra ledarskap? Lär av skönlitteraturen. Realtid
Klyftan växer mellan chefer och anställda. Realtid
Senaste nytt

Europeiska ultranationalister stoppades vid valurnorna

Gruv-vd:n sågar regeringen: "Ska fan inte vara enkelt"

Elbilarna blir fler i Europa – men skillnaderna är stora

"Trumps Fed-chef" har sågat banken – nu byter han fot
