09 feb. 2026

Realtid

"Alarmerande" missnöje med svenska arbetsgivare

arbetsgivare
""Med ganska enkla hjälpmedel kan mycket av missnöjet elimineras", säger experten. (Foto: Unsplash)
Sarah Carlsson
Uppdaterad: 12 aug. 2024Publicerad: 12 aug. 2024

Många medarbetare är missnöjda med sina personalförmåner, något som gått över huvudet på arbetsgivarna: "Bör tas på allvar."

ANNONS
ANNONS

Mest läst i kategorin

jp morgan
Karriär & ledarskap

Bankanställda tvingas tillbaka till kontoren: "Kul så länge det varade"

09 feb. 2026
Bild på kvinna i 50-årsåldern
Karriär & ledarskap

Drivna arbetssökande får kalla handen – på grund av hög ålder

08 feb. 2026
Person som skriver för hand
Karriär & ledarskap

Din hjärna förtvinar i AI:s bekvämlighet

07 feb. 2026
Karriär & ledarskap

Generation Z ser ner på AI-användning – förutom sin egen

07 feb. 2026
ingenjör
Karriär & ledarskap

Våga byta bransch – innan det är för sent

05 feb. 2026

Arbetsgivarna tycks överskatta hur nöjda deras anställda är med personalförmånerna som erbjuds, enligt en ny rapport från fintechbolaget Epassi. 

65,9 procent av arbetsgivarna tror att deras anställda är nöjda, men endast 39,4 procent av dem håller med. 

Missnöjet har dessutom vuxit sedan förra året. Över hälften av medarbetarna är inte nöjda med sina förmåner, vilket är en försämring med 8 procentenheter. 

“Missnöjet vi ser här är alarmerande och något som arbetsgivare bör ta på allvar”, säger Åsa Severgårdh, vd på Epassi Sweden, i ett pressmeddelande.

Skippa kvitton

Enligt Severgårdh finns det en hel del saker som arbetsgivarna kan göra för att minska missnöjet och underlätta för de anställda. 

Digitala verktyg för friskvård och medarbetarundersökningar är två exempel.

Digitalisera och skippa kvitton, föreslår hon också.

ANNONS

”Med ganska enkla hjälpmedel kan mycket av missnöjet elimineras”, säger Severgårdh.

ANNONS

Flexibilitet i fokus

Medarbetarna i undersökningen värdesätter särskilt flexibla arbetstider och flexibilitet kring träning. Flexibilitet verkar vara populärt för många och återkommer i flera studier, skriver Kollega.

I förmånsbolaget Benifys rapport ”Framtidens arbetsgivare: En plats i förändring” framkommer det att den förmån som anställda anser viktigast är just att få arbeta flexibelt. Många vill kunna växla mellan att arbeta på distans och på sin arbetsplats. 

Det står även högt i kurs bland personer som söker jobb, visar en rapport från bemanningsföretaget Randstad. 

”Många av kandidaterna uppger att de skulle tacka nej till ett jobb som inte erbjöd flexibilitet gällande arbetstider och placering”, säger Camilla Campelo, HR-direktör hos Randstad, till Kollega.

Läs mer:
Bra ledarskap? Lär av skönlitteraturen. Realtid
Klyftan växer mellan chefer och anställda. Realtid

Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Sarah Carlsson
Sarah Carlsson

Senaste lediga jobben

ANNONS
ANNONS