Inte ens bonusar på 100 miljoner dollar kan få de bästa ingenjörerna att komma till Meta, menar konkurrenterna. Men Mark Zuckerberg fortsätter att satsa.
Meta tappar anställda – trots fantasilöner
Johannes Stenlund
Uppdaterad: 19 juni 2025Publicerad: 19 juni 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Mark Zuckerberg försöker febrilt få Meta att komma ikapp rivalerna i AI-racet.
Nyligen köpte han företaget Scale AI för 140 miljarder kronor, vilket också innebar för grundaren Alexandr Wang anställdes som chef.
Missa inte: Ingenjörerna har blivit superstjärnor: ”Som idrottare”. Realtid
Men trots att Meta erbjuder några av branschens allra mest lukrativa kompensationspaket går många av företagets anställda till konkurrenterna.
Flera har lämnat Meta
Flera anställda ska ha lämnat Meta nyligen. Detta sker samtidigt som de bästa ingenjörerna på andra företag ska ha lockats med löner på hundratals miljoner dollar.
Enligt investerare och rekryteringsexperter är det inte längre bara pengar som avgör vart den mest eftertraktade arbetskraften inom AI väljer att gå.
ANNONS
Istället pekar många på kultur, arbetsmiljö och möjligheten till verkligt inflytande över teknikens framtid som allt viktigare faktorer, skriver techsajten Tom’s Hardware.
Läs mer: Löneklyftan exploderar – AI-kunniga drar ifrån resten. Realtid
ANNONS
Senaste nytt
Anthropic lyckas bättre bland personalen
Anthropic, en snabbt växande AI-startup, anses av många erbjuda just det. Företaget är känt för sin starka organisationskultur med fokus på autonomi, öppen diskussion och minimal byråkrati.
Med en ovanligt liten personalomsättning – ofta en indikator på hur nöjda medarbatarna är – lyckas Anthropic behålla sina anställda i högre utsträckning än de flesta teknikjättar.
Samtidigt rapporteras att Meta, trots försök att snabbt bygga upp en ledande AI-division, upplevs av vissa anställda som reaktiv snarare än innovativ.
AI-kriget: Meta försöker ta personal från konkurrenten
Kampen om AI blir tuffare för varje dag som går.
Erbjuder 100 miljoner dollar i bonus
ANNONS
Företagets strategi att försöka efterlikna andra aktörers framgångar snarare än att bana ny väg upplevs som begränsande, särskilt av forskare och ingenjörer som söker kreativ frihet.
Nyligen sa Sam Altman, grundare av ChatGPT-företaget Open AI, att Meta försökte locka över företagets bästa ingenjörer med hjälp av astronomiska belopp.
”Det kunde vara 100 miljoner dollar bara för att skriva på kontraktet. Som tur är har ingen av våra bästa bestämt sig för att acceptera dem på den fronten”, sa han i podcasten Uncapped som leds av Altmans bror Jack, enligt CNN.
Missa inte: Techjättarna utmanas – AI ger dem en ”medelålderskris”. Dagens PS
Sämre villkor för andra
Metas misslyckande tyder på att det inte alltid med stora summor i Silicon Valley.
Det som verkligen lockar den mest eftertraktade AI-kompetensen är bland annat möjligheten att påverka teknikens riktning.
Men det är inte alla i branschen som kan välja och vraka bland erbjudanden. Även om de bästa ingenjörerna kan få mångmiljonlöner klagar anställda på mer juniora positioner på att förmåner dras in och arbetsvillkoren försämras.
ANNONS
Så blev Silicon Valley höger – igen
Så blev Silicon Valley höger – igen
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS