Pensionsstriden startar igen

Inför årets stora avtalsrörelse på svensk arbetsmarknad har LO villkorat en uppgörelse med att först få en ny pensionsöverenskommelse som ger samma ekonomiska villkor som tjänstemännen.

I november avbröts förhandlingarna abrupt av Svenskt Näringsliv i ilska över att LO inte nämnt något om kostnaderna för de förbättrade pensionsvillkoren när facket lade fram sina lönekrav.

– Det är inga gratispengar, sade Svenskt Näringslivs vice vd Jan-Peter Duker då.

Nu föreslår Svenskt Näringsliv att pensionspremien för LO-medlemmarna höjs i fem steg. När höjningen är genomförd kommer premienivån att uppgå till 4,5 procent av lön under 28 700 kronor och 30 procent på lön däröver. I dag ligger premien på 3,5 procent.

Något svar har LO ännu inte lämnat.

– Det duger till att fortsätta att förhandla kring, säger LO:s avtalssekreterare Erland Olauson.

Sedan återstår vad det här ska kosta och det är vi inte överens om, fortsätter han utan att vilja kommentera det ytterligare.

Som kompensation för de ökade kostnaderna för arbetsgivarna föreslås samtidigt att åldern för när man börjar tjäna in pension höjs från 21 till 25 år, precis som för tjänstemännen. Ungefär hälften av de ökade kostnaderna sparas in där.

Men det kommer ändå kosta arbetsgivarna en del, en procent extra på lönesumman under en femårsperiod eller 0,2 procent per år, enligt den största arbetsgivarparten på industrisidan, Teknikföretagen. Villkoret är därför att LO-förbunden är villiga att räkna av den ökade pensionskostnaden på kommande löneuppgörelser.

– Vi får acceptera att det finns en kostnad i det, sade IF Metalls ordförande Stefan Löfven i samband med att facken tog emot Teknikföretagens lönebud på onsdagen.

Han är dock betydligt mer tveksam till principen att varje avtalsområde ska bära sin kostnad:

– Det ställer vi inte upp på, det ska vara lika över hela linjen, sade han.

TT