Framtidens kvinnliga ledare

Ledarna och Shortcut har korat Framtidens kvinnliga ledare 2011. Priset, som ska ”synliggöra unga kvinnliga chefer”, delades ut för femte året i rad på tisdagen.

Linda Jansdotter Larsson, global chef för Trading Operations på SEB, toppar årets lista.

Ur motiveringen:

”Hon vill bryta mönster, hitta nya vägar och ifrågasätta gamla sanningar. Och hon väljer att göra det väldigt konkret – till exempel genom att slänga ut borden från ledningsgruppens möten. Med stor självinsikt och vilja att förändra har hon inte bara inspirerat andra utan även gjort en djupdykning i sitt eget ledarskap.”

I en intervju på Shortcut.nu berättar hon om annorlunda mötersrutiner och erfarenheter av rekrytering:

– Jag har insett i efterhand att jag tidigare gärna rekryterade personer som hade åsikter som var väldigt lika mina egna. Nu har jag försökt att sätta ihop en ledningsgrupp med personer som vågar uttrycka en åsikt som avviker från min egen. Att ifrågasätta är väldigt viktigt. Men det är samtidigt lika viktigt att alla sedan är lojala mot de beslut vi fattar tillsammans. Att våga prova nytt kräver mod, självförtroende och trygghet i sin roll, säger Linda Jansdotter Larsson till Shortcut.

Hon inledde karriären i bankvärlden på Carnegie och rekryterades till SEB för två år sedan. Under fjolåret var hon en av deltagarna på Wallenberginstitutets ledarskapsprogram.

– Jag är en person som har haft väldigt mycket integritet tidigare. Jag ville aldrig visa mig osäker eller svag. Jag har jobbat mycket med mig själv det senaste året för att våga visa att jag inte alltid är stark. Jag vill att vi i ledningsgruppen ska vara ett team med stor öppenhet och tillit och det är viktigt – men jobbigt – att inse att allt börjar med dig själv, säger hon till Shortcut.

Hela listan på utvalda ledare och mer intervjuer finns här.