AllBright
Kvinnor betalar priset – trots att papporna är hemma mer
Allbrights färska rapport visar att skillnaderna i ledningsrummen växer – trots att papporna är hemma mer. Kvinnor hamnar på efterkälken både vid befordringar och löneökningar efter föräldraledighet. Under tiden hemma missar de avgörande karriärmöjligheter och nätverksbyggande, visar en fem år gammal studie från Försäkringskassan. Liknande mönster finns i Norge och Danmark. Forskning från alla tre …
Sverige tappar i jämställdhet – grannen ökar snabbast
Allbrights första Skandinavienrapport visar att tre snarlika länder valt helt olika vägar mot jämställdhet i näringslivet – med varierande resultat. Svenska börsbolag nådde toppnoteringen 37 procent kvinnor i styrelser 2024, men har nu sjunkit till 36 procent. Efter att hotet om kvoteringslag avvärjdes 2017 mattades förändringen av, konstaterar Allbright. De enligt stiftelsen vaga rekommendationerna för …
Kvinnliga vd:ar blir allt färre: "Genant"
På Stockholmsbörsen är det männen som styr. Både stora och små bolag har en stor övervikt av män på vd-posten. 8 mars är det internationella kvinnodagen och i samband med den brukar siffror som mäter jämställdheten lyftas fram. Det står exempelvis klart att lönegapet inte har förändrats nämnvärt i OECD-länderna, och det är bara i …
"Chefsrekryterarna måste bli modigare"
Stiftelsen Allbright har granskat de mest inflytelserika rekryteringsfirmorna i Sverige. Enligt rapportförfattarna kommer inte Sverige att nå jämställda ledningsgrupper med nuvarande rekryteringstakt.
Små bolag utkonkurrerar de stora jättarna gällande jämställdhet
Kvinnorna i ledningarna ökar till 28 procent. Och småbolagen går om stora bolag när det gäller kvinnor i toppen. Det framgår av Allbrights färska rapport
"Det är viktigt att inte ha en övertro på att KPI:er är den enda lösningen"
Efter ett årtionde av framsteg har utvecklingen mot ett jämställt näringsliv stannat av. En femtedel av Sveriges börsbolag saknar fortfarande kvinnor i ledningsgruppen. Och nio av tio röda bolag har inte gjort några framsteg sen ifjol. Det framgår av den årliga rapport som stiftelsen Allbright presenterade tidigare i veckan. Realtid har frågat några branschprofiler vad som behöver göras.
Allbright: Svenska storbolag under snittet
När allt fler kvinnor tar vd-roller i Europa är svenska ägare långt mer avvaktande. Sverige intar idag plats 13 av 27 i europeisk jämförelse. Länder som Bulgarien, Kroatien och Slovakien har alla mer än dubbelt så många vd-kvinnor som Sverige.
Lili Assefa ny styrelseledamot för stiftelsen Allbright
Entreprenören Lili Assefa blir ordinarie ledamot i styrelsen för tiftelsen Allbright. Lili tillträder i februari 2021.
Allbrights Maja Inkala: “Alltför många bolag sysslar med oseriösa kompisrekryteringar”
Kompetensbristen som råder hos många företag idag ser Maja Inkala, talesperson för Stiftelsen Allbright, som en god motor för att öka mångfald på svenska arbetsplatser. Det säger hon till Realtid.
"Nynoterade bolag har tydligt en modernare syn på kompetens än börsens elefanter"
Fler kvinnor tar i år plats på näringslivets maktpositioner. Kvinnors ägande på börsen är samtidigt fast på under 1 procent. Det visar stiftelsen Allbrights årliga granskning av näringslivet.
Allbright: Kinnevik börsens mest jämställda bolag
På bara två år har Kinnevik tagit steget från ojämställda till jämställda i ledningsgruppen.
Här är finansbolagen som är bäst på jämställdhet
Sammanlagt placerade sig elva finansbolag på Allbrights gröna lista för jämställda börsnoterade bolag 2020. Inspiration till fortsatt förbättring finns i fastighetsbranschen, enligt Amanda Lundeteg, vd för Stiftelsen Allbright.
Allbright: Bolagen som placerar sig längst ner på skämslistan
Finansbranschen som helhet hade 2020 upp till 29 procent kvinnor i ledningsgrupperna, men även en del börsnoterade bolag som helt ratar kvinnor i ledningsgruppen. Teknologi och industri utmärker sig som börsens största bakåtsträvare.
Sverige snart sämst i Norden på jämställdhet
Sverige faller i jämställdhetsrankningar jämfört med andra nordiska länder men även jämfört med andra europeiska länder, visar en ny rapport av Allbright.
Investor bäst på jämställdhet i ledningen – 15 bolag ratar kvinnor helt
Investor utmärker sig som det enda börsbolag som uppnått jämn könsfördelning i ledningen under de senaste tio åren, enligt Allbrights senaste rapport om jämställdhet i svenska börsbolag.
"Börsbolagen agerar bakåtsträvande"
"Frågan om jämställdhet riskerar att bli ett bevis på vd:ns egen inkompetens", säger Amanda Lundeteg, vd på stiftelsen Allbright.
Hagströmer utsedd till hedersdoktor vid Karolinska Institutet
Karolinska Institutet har utsett Sven Hagströmer till hedersdoktor. Han får sällskap av Pascale Cossart och Thomas Sakmar. Trion kommer att promoveras i Stockholms stadshus den 13 november.
"Så lyckades vi bli första jämställda bransch"
"Vi i fastighetsbranschen är stolta och glada över att kunna titulera oss Sveriges första jämställda bransch med över 40 procent kvinnor ända upp på ledningsnivå. Det är inte en slump," skriver Fastigos vd Mona Finnström och beskriver framgångsfaktorer och kommande utmaningar.
”Finansbranschen har plågats av outtalad kvotering”
Kinnevik storsatsar på ökad jämlikhet. På tiden tycker, Stiftelsen Allbrights vd Amanda Lundeteg:– Finansbranschen har i åratal plågats av outtalad kvotering, där män i medelåldern rekryterat andra som påminner om dem själva, säger hon.
Allbrights vd sågar Baylans kvoteringsdrömmar
– Det är märkligt att kvoteringsfrågan är så central i debatten om jämställdhet i näringslivet. Det är trots allt i styrelserna som vi har haft som bäst utveckling vad gäller representationen av kvinnor, säger Allbrightstiftelsens vd Amanda Lundeteg.
Färre kvinnor i styrelsen när valberedningen utgörs av män
Drygt hälften av alla börsbolag har valberedningar som består av enbart män, vilket medför färre kvinnor i styrelserna. Det skriver Allbright i rapporten Börsens dolda makthavare.
Så tacklar advokatbranschen (o)jämställdheten
Igår torsdag samlades några av Sveriges ledande affärsjuridiska advokatbyråer hos Delphi för att diskutera den brännheta frågan: Hur uppnår man en större jämställdhet i advokatbranschen? Både frustration och hopp präglade den paneldebatt som ägde rum.
Skuldbelägg inte unga påläggskalvar, Amanda Lundeteg
De som fortsätter odla ”du kan få allt-kulturen” i frågor om familj och karriär gör många unga påläggskalvar en otjänst. Det handlar om att respektera deras prioriteringar och livsstilsval och stötta dessa val, istället för att skuldbelägga eller baktala dem för att de har gjort val som kanske bryter mot gällande norm, replikerar Elisabeth Thand Ringqvist.
Amanda Lundeteg: Att vara förälder är inte en kvinnofråga
Riskkapitalföreningens ordförande Elisabeth Thand Ringqvist odlar myten om den hårda och krävande riskkapitalbranschen, och att den skulle vara svår att kombinera med familjebildning. Men hennes argumentation bygger på idén om den ensamma mamman som måste välja mellan arbete och familj, och då väljer bort karriären. Det är en stereotyp som vi på Allbright inte skriver under på, replikerar Amanda Lundeteg.
Riskkapitalbolagen svarar på Allbrights "skamrapport"
Allbrights rapport om den skamligt låga nivån av kvinnor i riskkapitalbolagens ledningar har uppmärksammats stort under måndagen, och bolagen själva håller med. "Den kommer inte som en överraskning och vi jobbar aktivt på att förbättra oss", säger EQT:s hr-chef Tomas Lindén till Realtid.
Börsens mest jämställda bolag
Fastighetsbolaget Kungsleden har utsetts till börsens mest jämställda bolag av Allbright. Spelbolaget NetEnt och telekomjätten Tele2 blev tvåa respektive trea.
Noll kvinnor i 110 tyska bolag
Tyska företag kan inte direkt slå sig för bröstet när det gäller jämställdhet. Endast 6,6 procent av ledningsgrupperna utgörs av kvinnor.