Realtid

Sverige snart sämst i Norden på jämställdhet

Johannes Jansson
Foto: Johannes Jansson, norden.org
Marlene Sellebraten
Uppdaterad: 08 mars 2021Publicerad: 08 mars 2021

Sverige faller i jämställdhetsrankningar jämfört med andra nordiska länder men även jämfört med andra europeiska länder, visar en ny rapport av Allbright.

ANNONS
ANNONS

Mest läst i kategorin

Sveriges näringsliv faller i jämställdhetsranking i europeisk jämförelse och om trenden håller i sig är Sverige snart sämst i Norden, säger Allbright i stiftelsens senaste rapport över börsbolagens jämställdhet senaste årtiondet: ”Mycket gjort. Mest kvar.”

Medan andelen kvinnor i ledningsgruppen hos svenska storbolag stått still på en fjärdedel de senaste fem åren har land efter land kommit ikapp Sverige, skriver Allbright. Då riskerar Sverige snart bli sämst i Norden och, om bara fyra år, tillhöra den sämre halvan i Europa.

– En av fyra är kvinnor i ledningsgruppen var en framsynt nivå 2015. Nu krävs nya grepp, utbildningar och diskussioner ute i bolagen. Vd:arna behöver uppenbarligen hjälp av alla chefer och medarbetare, säger Lundeteg.

Hon fortsätter: 

– Bolagen behöver bli bättre på att mäta och utbilda inom bolagen. Börs-vd:arna klarar uppenbarligen inte jobbet ensamma, säger Amanda Lundeteg.

AllbrightKälla: Allbright

Med den utvecklingstakten dröjer det, enligt Allbrights beräkningar, till 2030 innan inga bolag helt saknar kvinnor i ledningen och till 2042 tills det blir lika många kvinnor som män i ledningen.

“Endast elva procent av cheferna i börsens ledningsgrupper har utländsk bakgrund”

ANNONS

Utöver jämställdhet så behöver börsbolagen även arbeta med andra typer av diskriminering, skriver Allbright. Trots att andelen högutbildade är lika stor bland inrikes som utrikes födda så har endast elva procent av cheferna i börsens ledningsgrupper utländsk bakgrund. Detta kan jämföras med en tredjedel av befolkningen i stort.

– När Sverige närmar sig jämställdhet finns samtidigt mycket arbete kring annan diskriminering kvar att ta tag i, för att svenska näringslivet ska kunna leverera i världsklass, säger Lundeteg.

Hon fortsätter:

– Svenska företag diskriminerar personer utifrån namn, hudfärg och bakgrund, visar flera studier. Det är ett enormt slöseri på kompetens och resurser för både samhälle och individ, säger Lundeteg. I Sverige har vi kunnat synliggöra orättvisor och ta stora kliv i arbetet för ökad jämställdhet med hjälp av statistik. Men arbetet får inte stanna vid kön. Diskrimineringen är långt bredare och allvarligare än så, säger Lundeteg.

 

Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Marlene Sellebraten
Marlene Sellebraten
ANNONS
Jämför courtage

Compricer är Sveriges största jämförelsetjänst för privatekonomi. Klicka här för att jämföra courtage.

Jämför här
ANNONS
Spela klippet

AI-chefen: "Fastighetsbranschen måste lämna pdf:er bakom sig"

Trots AI-teknikens potential har den svenska fastighetsbranschen ännu inte riktigt tagit klivet: ”Finns helt andra incitament nu.” AI väntas revolutionera fastighetsbranschen, men i Sverige har tekniken ännu inte riktigt tagit fart. Bristande digital mognad och manuella processer är stora hinder, menar AI-Bobs vd Elin Mårtensson. Missa inte: Byggsektorn kom av sig – sämsta kvartalet sedan […]