Nordea kopplar ledningens ersättning till grön finansiering

Taggar i artikeln

Frank Vang-Jensen Nordea
Nordea Nordea
Foto: TT
Publicerad
Uppdaterad

I Nordeas nya finansiella mål fram till 2025 har storbanken kopplat hållbarhetsmål för ersättningen till koncernledningen och andra ledande befattningshavare. Målen är relaterade till grön finansiering, implementering av hållbarhetsinitiativ och könsfördelning.

Realtid.se

Nordeas finansiella mål är att uppnå en avkastning på eget kapital som överstiger 13 procent i slutet av 2025. Detta ska stödjas av ett K/I-tal på 45–47 procent. För 2022 räknar Nordea med en avkastning på eget kapital som överstiger 11 procent och ett K/I-tal på 49–50 procent. Det framgår av ett pressmeddelande.

Nordeas digitala kontakter har ökat med nästan 40 procent under de två senaste åren och detta har medfört en betydande ökning i den digitala affärsverksamheten.

– Nu ska vi investera ytterligare för att bli en digital föregångare. Vårt mål för 2025 är att ha minst 20 procent fler digitalt aktiva kunder. Vi skapar fullständiga självbetjäningsfunktioner för alla vardagliga bankärenden och planerar att fördubbla antalet tillgängliga produkter och tjänster till slutet av 2025. Vi utökar också vårt digitala erbjudande till företagskunderna, säger Frank Vang-Jensen, vd och koncernchef, i en skriftlig kommentar.

Annons

Nordea har åtagit sig att bli en bank med nettonollutsläpp senast år 2050, med delmålet att minska koldioxidutsläppen från bankens kredit- och investeringsportföljer med 40–50 procent till 2030.

De nya hållbarhetsmålen för 2025 är att:

  • Förmedla mer än 200 miljarder euro i hållbar finansiering 
  • Fördubbla andelen förvaltat kapital med åtagande om nettonollutsläpp 
  • Säkerställa att 90 procent av exponeringen mot stora företagskunder i klimatkänsliga sektorer omfattas av omställningsplaner 
  • Säkerställa att 80 procent av de 200 företag i Nordea Asset Managements portföljer som har störst utsläpp antingen har anpassat sig till Parisavtalet eller har ett aktivt åtagande att anpassa sig till avtalet
  • Säkerställa att respektive kön är representerat till minst 40 procent på de tre högsta chefsnivåerna i organisationen sammantaget. 

Nordea har också kopplat hållbarhetsmål för ersättningen till koncernledningen och andra ledande befattningshavare. Målen är relaterade till grön finansiering, implementering av hållbarhetsinitiativ och könsfördelning.

Annons

På kapitalmarknadsdagen under torsdagen kommer Nordea att presentera detaljerad information som stödjer Nordeakoncernens finansiella mål för 2025, bland annat:

  • ~4 procents ökning av utlåningen (genomsnittlig årlig tillväxt/CAGR 2021–25) med större marknadsandelar och tydligt fokus på lönsam tillväxt
  • 4–6 procents ökning av förvaltat sparkapital (CAGR 2021–25), med stöd av ett utökat digitalt erbjudande och marknadsledande kapacitet inom kapitalförvaltning
  • 1–2 procents kostnadsökning (CAGR 2021–25) som speglar affärstillväxt, kostnadsinflation och investeringar, vilket delvis uppvägs av fortsatta förbättringar av den operativa effektiviteten och strukturella kostnadsbesparingar
  • Intäktsökningen cirka 2 procentenheter högre än kostnadsökningen (CAGR 2021–25)
  • Alla affärsområden ska bidra till att koncernen når sitt finansiella mål för 2025.
  • Personal Banking ska uppnå en avkastning på ekonomiskt kapital (ROCAR) på ~18 procent och ett K/I-tal på ~45 procent
  • Business Banking: ROCAR på ~16 procent och K/I-tal på ~40 procent
  • Large Corporates & Institutions: ROCAR på ~16 procent och K/I-tal på ~40 procent
  • Asset & Wealth Management: ROCAR på ~38 procent och K/I-tal på ~40 procent.

Annons