Allt fler stora amerikanska företag gör beräkningen att de kan växa och öka intäkterna utan att anställa fler medarbetare. Istället satsar de på att AI ska automatisera arbetsuppgifter och öka produktiviteten.
USA:s arbetsmarknad fryser – vill växa utan att anställa
Johan Colliander
Uppdaterad: 27 okt. 2025Publicerad: 27 okt. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Walmart, USA:s största privata arbetsgivare, planerar att hålla sitt antal anställda relativt konstant under de kommande tre åren, trots att företaget förväntar sig ökande försäljning. Företagets vd Doug McMillon är tydlig med AI:s påverkan: ”Det är väldigt tydligt att AI kommer att förändra bokstavligen varje jobb”, säger han enligt Wall Street Journal.
JPMorgan Chases finanschef berättade nyligen för investerare att banken nu har ”en mycket stark bias mot att ha den reflektiva responsen” att anställa fler personer för ett givet behov.
Flyg- och försvarsföretaget RTX skröt förra veckan om att dess försäljning ökade utan att lägga till anställda.
Goldman Sachs skickade ett memo till personalen i oktober och meddelade att företaget ”kommer att begränsa tillväxten av antalet anställda till slutet av året” och minska roller som skulle kunna vara mer effektiva med AI, skriver Reuters.
”Ghosting” på arbetsmarknaden – ett växande problem
Att bli ”ghostad” av arbetsgivare efter jobbintervjuer har blivit en alltmer utbredd företeelse som skapar frustration, misstro och skadad självkänsla bland arbetssökande.
Intuit satsar platt bemanning
På det multinationella mjukvarubolag Intuit måste chefer nu motivera varför de behöver ersätta varje tjänst som blir ledig, skriver WSJ.
ANNONS
Under sitt senaste räkenskapsår ökade företagets intäkter med 16 procent samtidigt som antalet anställda hölls konstant. Sandeep Aujla, företagets finanschef, förklarar att det nya rigorösa tillvägagångssättet kring rekrytering ser till att bolaget inte växer okontrollera.
Missa inte:
Oroande trenden: Kvinnor lämnar arbetsmarknaden. Realtid
Airbnbs vd Brian Chesky, vars företag har cirka 7 000 anställda, förväntar sig inte att antalet ska växa mycket under det kommande året. Med hjälp av AI hoppas han att ”teamet vi redan har kan få avsevärt mer arbete gjort”.
ANNONS
Senaste nytt
”The Great Freeze” – en låst arbetsmarknad
Den amerikanska arbetsmarknaden befinner sig i vad som av en del kallas ”The Great Freeze”, den stora ”nedfrysningen” vilket en period med både låg rekrytering och få uppsägningar, skriver Business Insider.
Företag vill behålla sin talang men är ovilliga att utöka personalstyrkan.
Läs även:
Dagens fråga: Måste du verkligen bli älskad av alla? Dagens PS
Daniel Zhao, chefsekonom på Glassdoor, konstaterar att det inte finns någon omedelbar katalysator för varför arbetsmarknaden skulle ta sig ur den nuvarande stagnationen just nu, skriver BI.
ANNONS
Risker med den nya strategin
Brist på rörlighet kan hindra professionell utveckling. Låg rekrytering påverkar anställda som kanske vill säkra ett nytt jobb med bättre karriärtillväxt eller som önskar avancera internt.
Samtidigt har vissa bolag börjat dra ner på personal istället.
”Genom att minska storleken på vårt team kommer färre samtal att krävas för att fatta ett beslut, och varje person kommer att vara mer bärande och ha mer utrymme och inverkan”, skrev Alexandr Wang, Metas AI-chef, i ett PM till personalen som WSJ tagit del av.
Missa inte:
Har du en hög eller låg lön? Stor jämförelse. E55
Men det finns risker med att inte anställa menar Matthew Martin, senior ekonom vid Oxford Economics.
”Det är lite av ett tveeggat svärd. Du vill hålla nere dina personalkostnader nu, men du måste också ha ett öga på framtiden”, säger han till WSJ.
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Johan Colliander
Mångårig ekonomijournalist. Tidigare på Fastighetsvärlden, Fri Köpenskap, Food Supply.
Johan Colliander
Mångårig ekonomijournalist. Tidigare på Fastighetsvärlden, Fri Köpenskap, Food Supply.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS