Har du vant dig vid att arbeta hemma? Då är det bäst att du har en tydlig kompetens. Annars finns risken att kontoret kallar, enligt branschexperter.
Stjärnorna får jobba hemma – resten måste gå till kontoret


Mest läst i kategorin

Bankanställda tvingas tillbaka till kontoren: "Kul så länge det varade"
Den som är anställd inom investment banking lär inte jobba hemifrån längre. Förmånen som hängde kvar ett tag efter pandemin har tagits bort på flera stora banker. Efter pandemins genombrott för distansarbete skärper nu flera av världens största investmentbanker kraven på fysisk närvaro. Banker som JP Morgan Chase och Goldman Sachs driver igenom tydliga regler …

Drivna arbetssökande får kalla handen – på grund av hög ålder
Kommentar: I en artikel beskrivs hur personlighet äter ålder till frukost. Det är en hoppfull berättelse. Men enligt OECD spelar ålder fortfarande en avgörande roll i många rekryteringar. I artikeln möter vi marknadschefen, Karin Högman. Hon beskriver hur hon som 50‑plus slog ut yngre konkurrenter och fick jobbet tack vare sin personlighet och sitt driv. …

Din hjärna förtvinar i AI:s bekvämlighet
Begreppet ”skavmaxa”, eller ”friction maxxing”, har snabbt fått fäste i diskussionen om hur vi människor ska behålla våra mentala muskler. Det i en tid där AI gör allt för att jämna ut varje liten ojämnhet i vardagen. Idén, som myntades av skribenten Kathryn Jezer‑Morton, handlar om att medvetet söka friktion i stället för att undvika …

Generation Z ser ner på AI-användning – förutom sin egen
Unga användare använder AI-verktyg mer och mer. Samtidigt som en majoritet oroar sig för att tekniken gör människor dummare och slöare, visar ny forskning. Generation Z har ett komplicerat förhållande till artificiell intelligens. Trots att 79 procent av unga vuxna mellan 18 och 28 år tror att AI gör människor latare, och 62 procent oroar …

Våga byta bransch – innan det är för sent
En ingenjör är ofta en person med bred kompetens. Ändå är det inte ovanligt att arbeta inom samma skrå hela livet. Men det går att byta bransch, bara man är beredd på hindren. Att byta bransch som ingenjör kan kännas riskfyllt. Även om ingenjörer är efterfrågade inom en rad olika sektorer kräver vägen dit ofta …
Efter flera år av dragkamp om var arbetet ska utföras går utvecklingen nu tydligt mot mer kontorsnärvaro.
Enligt världens största bemanningsbolag Randstad är striden om distansarbetet i praktiken över.
I stället håller en ny hierarki på att etableras, där flexibilitet blir ett privilegium för ett fåtal särskilt eftertraktade medarbetare, rapporterar Fortune.
Nya regler på Instagram
Under 2025 har allt fler stora arbetsgivare infört krav på återgång till kontoret.
Beskedet har nyligen nått även techsektorn, där anställda på bolag som Meta-ägda Instagram omfattas av skärpta kontorsregler.
I takt med detta har helt distansbaserade tjänster förvandlats från norm till statusmarkör.
Randstad, som varje vecka placerar omkring en halv miljon människor i arbete globalt, ser ett tydligt mönster.
Senaste nytt
Företagen tvingas agera mot löneskillnader

Persondata, KYC och betalningar: vad du bör kräva av den digitala plattform du väljer

Ska du välja sparkonto? Tänk på det här
Historiskt tredje kvartal för det noterade guldbolaget: Akobo Minerals tar klivet in i lönsamhet

Marknadsföring som faktiskt engagerar användare 2025
”Måste vara väldigt speciell”
Endast medarbetare med mycket sällsynta eller affärskritiska kompetenser kan i dag räkna med att fortsätta arbeta helt på distans.
”Man måste vara väldigt speciell för att kunna kräva ett 100 % distansjobb. Det blir så alltmer. Man måste ha väldigt speciella tekniska färdigheter eller någon form av expertis”, säger Randstad-vd:n Sander van ’t Noordende till Fortune.
Även frilansarbete och projektbaserade upplägg kräver, enligt bolaget, långt mer än grundläggande yrkesskicklighet – starka nätverk och kommersiell förmåga är avgörande.
Hybridarbete vanligast
För majoriteten av anställda innebär utvecklingen att någon form av kontorsnärvaro är ofrånkomlig. Samtidigt bedöms en full återgång till traditionellt femdagarskontor vara osannolik.
I stället har en hybridmodell etablerats som ny standard, där tre till fyra dagar på kontoret kombineras med arbete hemifrån.
Undantag finns främst inom delar av finanssektorn i större städer, där kraven ofta är hårdare.
Fenomenet har av forskare och rådgivare börjat beskrivas som en ”hybrid hierarki”. Tanken är att flexibilitet används som ett styrmedel snarare än en generell rättighet.
Ingår i förhandlingen
Konsultbolaget Korn Ferry har tidigare pekat på att arbetsmarknadens vinnare och förlorare i allt högre grad skiljs åt av kompetens snarare än lön.
Medarbetare med stark förhandlingsposition kan säkra flexibla upplägg, medan mer utbytbara roller förväntas anpassa sig.
Utvecklingen förstärks av ett svalare arbetsmarknadsklimat.
När nyanställningar bromsar in och löneökningarna planar ut återstår flexibilitet som ett av få effektiva verktyg för arbetsgivare att behålla nyckelpersoner.
Läs mer: Kinas dominans är förkrossande – resten försöker komma ikapp. Dagens PS

Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.

Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
Senaste lediga jobben
Senaste nytt

Svenskt bolag lägger ner i USA – flyttar produktionen trots tullrisk

Bankanställda tvingas tillbaka till kontoren: "Kul så länge det varade"

AI-oron sprider sig – så kraschsäkrar du din portfölj

Så saboterar svenska arbetssättet globala samarbeten
