Har du vant dig vid att arbeta hemma? Då är det bäst att du har en tydlig kompetens. Annars finns risken att kontoret kallar, enligt branschexperter.
Stjärnorna får jobba hemma – resten måste gå till kontoret
Johannes Stenlund
Uppdaterad: 24 dec. 2025Publicerad: 24 dec. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Efter flera år av dragkamp om var arbetet ska utföras går utvecklingen nu tydligt mot mer kontorsnärvaro.
Enligt världens största bemanningsbolag Randstad är striden om distansarbetet i praktiken över.
I stället håller en ny hierarki på att etableras, där flexibilitet blir ett privilegium för ett fåtal särskilt eftertraktade medarbetare, rapporterar Fortune.
Nya regler på Instagram
Under 2025 har allt fler stora arbetsgivare infört krav på återgång till kontoret.
Beskedet har nyligen nått även techsektorn, där anställda på bolag som Meta-ägda Instagram omfattas av skärpta kontorsregler.
I takt med detta har helt distansbaserade tjänster förvandlats från norm till statusmarkör.
Randstad, som varje vecka placerar omkring en halv miljon människor i arbete globalt, ser ett tydligt mönster.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
”Måste vara väldigt speciell”
Endast medarbetare med mycket sällsynta eller affärskritiska kompetenser kan i dag räkna med att fortsätta arbeta helt på distans.
”Man måste vara väldigt speciell för att kunna kräva ett 100 % distansjobb. Det blir så alltmer. Man måste ha väldigt speciella tekniska färdigheter eller någon form av expertis”, säger Randstad-vd:n Sander van ’t Noordende till Fortune.
Även frilansarbete och projektbaserade upplägg kräver, enligt bolaget, långt mer än grundläggande yrkesskicklighet – starka nätverk och kommersiell förmåga är avgörande.
Hybridarbete vanligast
För majoriteten av anställda innebär utvecklingen att någon form av kontorsnärvaro är ofrånkomlig. Samtidigt bedöms en full återgång till traditionellt femdagarskontor vara osannolik.
I stället har en hybridmodell etablerats som ny standard, där tre till fyra dagar på kontoret kombineras med arbete hemifrån.
Undantag finns främst inom delar av finanssektorn i större städer, där kraven ofta är hårdare.
ANNONS
Fenomenet har av forskare och rådgivare börjat beskrivas som en ”hybrid hierarki”. Tanken är att flexibilitet används som ett styrmedel snarare än en generell rättighet.
Ingår i förhandlingen
Konsultbolaget Korn Ferry har tidigare pekat på att arbetsmarknadens vinnare och förlorare i allt högre grad skiljs åt av kompetens snarare än lön.
Medarbetare med stark förhandlingsposition kan säkra flexibla upplägg, medan mer utbytbara roller förväntas anpassa sig.
Utvecklingen förstärks av ett svalare arbetsmarknadsklimat.
När nyanställningar bromsar in och löneökningarna planar ut återstår flexibilitet som ett av få effektiva verktyg för arbetsgivare att behålla nyckelpersoner.
Läs mer: Kinas dominans är förkrossande – resten försöker komma ikapp. Dagens PS
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS