09 feb. 2026

Realtid

Stjärnorna får jobba hemma – resten måste gå till kontoret

distansjobb
En hel del anställda har vant sig vid att kunna arbeta var de vill, men det kan bli ändring på det i framtiden. (Foto: Pexels).
Johannes Stenlund
Johannes Stenlund
Uppdaterad: 24 dec. 2025Publicerad: 24 dec. 2025

Har du vant dig vid att arbeta hemma? Då är det bäst att du har en tydlig kompetens. Annars finns risken att kontoret kallar, enligt branschexperter.

ANNONS
ANNONS

Mest läst i kategorin

jp morgan
Karriär & ledarskap

Bankanställda tvingas tillbaka till kontoren: "Kul så länge det varade"

09 feb. 2026
Bild på kvinna i 50-årsåldern
Karriär & ledarskap

Drivna arbetssökande får kalla handen – på grund av hög ålder

08 feb. 2026
Person som skriver för hand
Karriär & ledarskap

Din hjärna förtvinar i AI:s bekvämlighet

07 feb. 2026
Karriär & ledarskap

Generation Z ser ner på AI-användning – förutom sin egen

07 feb. 2026
ingenjör
Karriär & ledarskap

Våga byta bransch – innan det är för sent

05 feb. 2026

Efter flera år av dragkamp om var arbetet ska utföras går utvecklingen nu tydligt mot mer kontorsnärvaro.

Enligt världens största bemanningsbolag Randstad är striden om distansarbetet i praktiken över.

I stället håller en ny hierarki på att etableras, där flexibilitet blir ett privilegium för ett fåtal särskilt eftertraktade medarbetare, rapporterar Fortune.

Nya regler på Instagram

Under 2025 har allt fler stora arbetsgivare infört krav på återgång till kontoret.

Beskedet har nyligen nått även techsektorn, där anställda på bolag som Meta-ägda Instagram omfattas av skärpta kontorsregler.

I takt med detta har helt distansbaserade tjänster förvandlats från norm till statusmarkör.

Randstad, som varje vecka placerar omkring en halv miljon människor i arbete globalt, ser ett tydligt mönster.

ANNONS
ANNONS

”Måste vara väldigt speciell”

Endast medarbetare med mycket sällsynta eller affärskritiska kompetenser kan i dag räkna med att fortsätta arbeta helt på distans.

”Man måste vara väldigt speciell för att kunna kräva ett 100 % distansjobb. Det blir så alltmer. Man måste ha väldigt speciella tekniska färdigheter eller någon form av expertis”, säger Randstad-vd:n Sander van ’t Noordende till Fortune.

Även frilansarbete och projektbaserade upplägg kräver, enligt bolaget, långt mer än grundläggande yrkesskicklighet – starka nätverk och kommersiell förmåga är avgörande.

Hybridarbete vanligast

För majoriteten av anställda innebär utvecklingen att någon form av kontorsnärvaro är ofrånkomlig. Samtidigt bedöms en full återgång till traditionellt femdagarskontor vara osannolik.

I stället har en hybridmodell etablerats som ny standard, där tre till fyra dagar på kontoret kombineras med arbete hemifrån.

Undantag finns främst inom delar av finanssektorn i större städer, där kraven ofta är hårdare.

ANNONS

Fenomenet har av forskare och rådgivare börjat beskrivas som en ”hybrid hierarki”. Tanken är att flexibilitet används som ett styrmedel snarare än en generell rättighet.

Ingår i förhandlingen

Konsultbolaget Korn Ferry har tidigare pekat på att arbetsmarknadens vinnare och förlorare i allt högre grad skiljs åt av kompetens snarare än lön.

Medarbetare med stark förhandlingsposition kan säkra flexibla upplägg, medan mer utbytbara roller förväntas anpassa sig.

Utvecklingen förstärks av ett svalare arbetsmarknadsklimat.

När nyanställningar bromsar in och löneökningarna planar ut återstår flexibilitet som ett av få effektiva verktyg för arbetsgivare att behålla nyckelpersoner.

Läs mer: Kinas dominans är förkrossande – resten försöker komma ikapp. Dagens PS

Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Johannes Stenlund
Johannes Stenlund

Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.

Johannes Stenlund
Johannes Stenlund

Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.

Senaste lediga jobben

ANNONS
ANNONS