Kommentar: I en artikel beskrivs hur personlighet äter ålder till frukost. Det är en hoppfull berättelse. Men enligt OECD spelar ålder fortfarande en avgörande roll i många rekryteringar.
Drivna arbetssökande får kalla handen – på grund av hög ålder


Mest läst i kategorin

Bankanställda tvingas tillbaka till kontoren: "Kul så länge det varade"
Den som är anställd inom investment banking lär inte jobba hemifrån längre. Förmånen som hängde kvar ett tag efter pandemin har tagits bort på flera stora banker. Efter pandemins genombrott för distansarbete skärper nu flera av världens största investmentbanker kraven på fysisk närvaro. Banker som JP Morgan Chase och Goldman Sachs driver igenom tydliga regler …

Din hjärna förtvinar i AI:s bekvämlighet
Begreppet ”skavmaxa”, eller ”friction maxxing”, har snabbt fått fäste i diskussionen om hur vi människor ska behålla våra mentala muskler. Det i en tid där AI gör allt för att jämna ut varje liten ojämnhet i vardagen. Idén, som myntades av skribenten Kathryn Jezer‑Morton, handlar om att medvetet söka friktion i stället för att undvika …

Generation Z ser ner på AI-användning – förutom sin egen
Unga användare använder AI-verktyg mer och mer. Samtidigt som en majoritet oroar sig för att tekniken gör människor dummare och slöare, visar ny forskning. Generation Z har ett komplicerat förhållande till artificiell intelligens. Trots att 79 procent av unga vuxna mellan 18 och 28 år tror att AI gör människor latare, och 62 procent oroar …

Våga byta bransch – innan det är för sent
En ingenjör är ofta en person med bred kompetens. Ändå är det inte ovanligt att arbeta inom samma skrå hela livet. Men det går att byta bransch, bara man är beredd på hindren. Att byta bransch som ingenjör kan kännas riskfyllt. Även om ingenjörer är efterfrågade inom en rad olika sektorer kräver vägen dit ofta …

Arbetsgivare förbjuder distansarbete – anställda i uppror
När arbetsmarknaden står mer still är det lättare för arbetsgivaren att sätta villkoren. Det är ett skäl till att fler nu kallas tillbaka till kontoren – mot sin vilja. Allt fler stora företag i USA kräver nu att anställda ska arbeta på kontoret fem dagar i veckan. Det är inte något som går hem hos …
I artikeln möter vi marknadschefen, Karin Högman. Hon beskriver hur hon som 50‑plus slog ut yngre konkurrenter och fick jobbet tack vare sin personlighet och sitt driv.
Hennes chef beskriver ålder som ”en icke‑fråga” och lyfter energi som viktigare än födelseår.
Men berättelsen i Kollega är ett undantag och speglar inte den bild forskningen ger.
Läs också:
Sverige förlorar miljarder på ålderism: “Ett samhällsproblem” – Dagens PS
OECD: Ålder är en av de starkaste urvalsfaktorerna
OECD:s omfattande analyser av arbetsmarknader i medlemsländerna visar istället att ålder fortfarande är en av de mest avgörande faktorerna i rekrytering.
Äldre arbetssökande får färre intervjuer, sorteras bort tidigare och bedöms hårdare än yngre kandidater, även när kompetens, motivation och personlighet är identiska.
OECD beskriver ålderism som en strukturell barriär, inte en fråga om individens energi eller driv. Enskilda framgångsberättelser speglar inte det generella mönstret.
Läs också:
”Dinosaurie vid 37″– ålderism utbredd i techbranschen
Senaste nytt
Företagen tvingas agera mot löneskillnader

Persondata, KYC och betalningar: vad du bör kräva av den digitala plattform du väljer

Ska du välja sparkonto? Tänk på det här
Historiskt tredje kvartal för det noterade guldbolaget: Akobo Minerals tar klivet in i lönsamhet

Marknadsföring som faktiskt engagerar användare 2025
Föreställningar styr mer än fakta
OECD visar också att arbetsgivare ofta överskattar risker hos äldre, som lägre flexibilitet eller sämre digital kompetens. Detta trots att forskningen visar något helt annat.
Resultatet blir att äldre kandidater inte ens får chansen att visa sin personlighet.
Personlighet hjälper men neutraliserar inte ålderism
Det betyder inte att driv och energi saknar betydelse.
Många arbetsgivare använder i dag personlighetstester, motivationsbedömningar och olika former av bedömningar av hur väl en kandidat anses passa in i gruppen.
Tanken är att sådana metoder ska göra urvalet mer objektivt och kunna motverka ålderism.
Men eftersom äldre arbetssökande ofta sorteras bort redan i de första stegen, alltså långt innan testerna ens kommer in i bilden gör de ingen skillnad.
I vissa fall förstärker de till och med bias, eftersom rekryterare tolkar resultat genom sina förväntningar.
En solskenshistoria ändrar inte mönstret
Artikel visar att ålder inte alltid är ett hinder. OECD visar att ålder ofta är det.
Enskilda berättelser kan vara hoppfulla, men OECD:s data visar att de är undantag. För de flesta äldre arbetssökande är ålder fortfarande ett stort hinder i rekryteringsprocessen.
Läs också:
Ålderism kostar Sverige miljarder varje år – Dagens PS

Ekonomijournalist med inriktning på ekonomi och breda samhällsfrågor.

Ekonomijournalist med inriktning på ekonomi och breda samhällsfrågor.
Senaste lediga jobben
Senaste nytt

Gruv-vd:n sågar regeringen: "Ska fan inte vara enkelt"

Elbilarna blir fler i Europa – men skillnaderna är stora

"Trumps Fed-chef" har sågat banken – nu byter han fot

Svenskt bolag lägger ner i USA – flyttar produktionen trots tullrisk
