Att ha motstridiga känslor som chef behöver inte vara en svaghet. Tvärtom uppskattas det av medarbetare, enligt forskare.
Därför är osäkra chefer de bästa ledarna


Mest läst i kategorin

Arbetslösheten fortsätter sjunka – sjätte månaden i rad
Säsongsrensade siffror visar på en fortsatt positiv trend på den svenska arbetsmarknaden, trots en tillfällig uppgång kring årsskiftet. Omkring 363 000 personer var inskrivna som arbetslösa hos Arbetsförmedlingen i slutet av januari, vilket motsvarar 6,8 procent av arbetskraften. Det innebär en minskning med cirka 17 000 personer jämfört med januari förra året. Då låg andelen …

Därför är det svårt att sluta ljuga
De flesta av oss gör det oftare än vi vill erkänna. En liten försköning här, en obetydlig förvrängning där – små osanningar som flyger under radarn och som vi gärna intalar oss är harmlösa. Men även de mest oskyldiga lögnerna har ett pris. I en artikel i magasinet Psychology Now beskriver Relationsexperten Jessica Alderson hur …

Oanställningsbara barn – krisen som skrämmer USA:s rikaste familjer
När arbetsmarknaden hårdnar märks oron ända upp i de rikaste familjerna. Allt fler miljonärer tvivlar på att deras nyexaminerade unga vuxna ska kunna etablera sig i branscher som tidigare betraktats som självklara karriärvägar. Samtidigt växer en annan trend fram: arbetsgivare i både USA och Sverige uttrycker allt större tvekan inför Generation Z. Unga beskrivs som …

Bankanställda tvingas tillbaka till kontoren: "Kul så länge det varade"
Den som är anställd inom investment banking lär inte jobba hemifrån längre. Förmånen som hängde kvar ett tag efter pandemin har tagits bort på flera stora banker. Efter pandemins genombrott för distansarbete skärper nu flera av världens största investmentbanker kraven på fysisk närvaro. Banker som JP Morgan Chase och Goldman Sachs driver igenom tydliga regler …

Drivna arbetssökande får kalla handen – på grund av hög ålder
Kommentar: I en artikel beskrivs hur personlighet äter ålder till frukost. Det är en hoppfull berättelse. Men enligt OECD spelar ålder fortfarande en avgörande roll i många rekryteringar. I artikeln möter vi marknadschefen, Karin Högman. Hon beskriver hur hon som 50‑plus slog ut yngre konkurrenter och fick jobbet tack vare sin personlighet och sitt driv. …
Bilden av en framgångsrik ledare involverar ofta en stor dos självförtroende. Inte sällan är det en person som sitter på alla svaren och som självsäkert vet hur man ska vilket problem som helst.
För chefer som inte känner sig stensäkra från start kan det leda till en känsla av inkompetens.
Missa inte: Chefer litar mer på AI än på kollegorna. Realtid
Men nu ställer sig forskningen på de ambivalenta chefernas sida. Enligt flera studier är det nämligen de som får bäst resultat – och har de nöjdaste medarbetarna, skriver ekonomiprofessorn Naomi Rothman i Wall Street Journal.
Fick högre betyg
En ambivalent chef definieras som en ledare med motstridiga känslor inför hur en situation ska lösas. Det kan exempelvis handla om att man är osäker på vilket av två tillvägagångssätt som är bäst i ett givet läge.
Enligt en studie som Rothman refererar till hade forskarna följt över 160 konsultteam i Brasilien.
Chefer tränas av AI på arbetsplatsen – nu satsar bolagen
Varför inte låta AI träna upp chefer på arbetsplatserna istället, och därmed spara dyrbar tid. Nu satsar bolagen på att låta robotar lära upp cheferna.
Inte överraskande visade det sig att cheferna med ambivalenta känslor i högre utsträckningar konsulterade sina medarbetare och lyssna på information utifrån.
Det innebar dock inte att dessa medarbetare såg sin chef som svag eller vacklande. Tvärtom gav de denne högre betyg än bergsäkra chefer – och effekten var särskilt stor när det gällde komplexa problem.
Missa inte: Hur bestäms egentligen vem som underpresterar på jobbet? Realtid
Senaste nytt
Företagen tvingas agera mot löneskillnader

Persondata, KYC och betalningar: vad du bör kräva av den digitala plattform du väljer

Ska du välja sparkonto? Tänk på det här
Historiskt tredje kvartal för det noterade guldbolaget: Akobo Minerals tar klivet in i lönsamhet

Marknadsföring som faktiskt engagerar användare 2025
Bygger kultur
Det tycks helt enkelt vara så att anställda föredrar en ledare som vågar artikulera svårigheter. Det backas upp av andra studier, skriver Psychology Now.
Det bästa sättet för ambivalenta chefer att optimera sitt ledarskap och inte framstå som osäkra är att våga tala om vilka dilemman som finns. Hur ser målkonflikterna ut?
Det gör att en kultur kan byggas där medarbetare känner sig fria att tala om det som kan vara svårt och inte är omedelbart säker på – eftersom chefen gör det.
Amazon fimpar mellancheferna: ”Bara början”
Tusentals mellanchefer sparkas av Amazon i en drastisk omorganisation. Enligt bolagets vd gör de för lite nytta.

Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.

Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
Senaste lediga jobben
Senaste nytt

Kina skickar humanoida robotar till gränsen

Razzia mot Amazon – misstänks för skatteflykt

Enorm förmögenhetsöverföring väntar – 2 000 miljarder inom 20 år

Arbetslösheten fortsätter sjunka – sjätte månaden i rad
