En arbetsledare vid ett svenskt reliningföretag sades upp sedan de övriga delägarna anklagat honom för att planera en konkurrerande verksamhet och för att ha försökt värva en kollega. Nu underkänner Arbetsdomstolen uppsägningen och notan för företaget landar på över en halv miljon kronor.
Sparkades efter "lösa planer" – företaget får betala halv miljon
Bakgrunden är att arbetsledaren, som även arbetade som montör och var delägare i bolaget, i juni 2025 berättade för vd:n och en annan delägare att han funderade på att sälja sina aktier.
Missa inte: Upprop efter bankens nya hemarbetsregler: ”Corporate bullshit”. Realtid
Kort därefter kallades han till ett möte där de övriga delägarna hävdade att han förberedde en konkurrerande reliningverksamhet och försökt locka med sig en kollega.
Vid mötet fick han sparken. Det rapporterar Byggnadsarbetaren.
Företaget menade att han brutit mot lojalitetsplikten, och en av delägarna uppgav att han hört arbetsledaren fråga en kollega på en parkering om denne ville börja i en ny reliningfirma.
Arbetsledaren tillbakavisade anklagelserna. Han medgav att han och kollegan diskuterat att starta något eget, men att det handlat om annat än relining som tillverkning av grindar eller glamping på Öland. Kollegan bekräftade i förhör att de talat om olika idéer, men inte om någon konkurrerande verksamhet.
Tingsrätten gick på företagets linje – AD ändrade domen
Tvisten prövades först i tingsrätten, som ansåg att arbetsledaren agerat illojalt.
Efter överklagande gjorde Arbetsdomstolen en annan bedömning. Domstolen konstaterade att det saknades bevis för konkreta förberedelser, och att ”lösa planer” inte räckte för att styrka ett brott mot lojalitetsplikten. Inte heller påståenden om otrevligt uppträdande eller misskötsamhet bedömdes utgöra tillräcklig grund.
Läs även: Datorspelare som flygledare – över 2 000 har anställts. Dagens PS
Uppsägningen ogiltigförklarades. Företaget ska betala 135 000 kronor i allmänt skadestånd, 20 000 kronor för utebliven förvarning och utebliven lön på 45 300 kronor i månaden från oktober 2025 till januari 2026. Därtill kommer rättegångskostnader i båda instanserna på sammanlagt 340 750 kronor.
Följer tidigare praxis
Domen ligger i linje med Arbetsdomstolens praxis. Fackförbundet Unionen framhåller att den som åberopar lojalitetsplikten också har bevisbördan för påståendet.
Missa inte: Svenska Databricks hamnar i konkurrensutredning i USA. Realtid
I årets första AD-dom avslogs på liknande sätt en arbetsgivares skadeståndskrav sedan bolaget inte kunnat bevisa vare sig utnyttjade företagshemligheter eller ekonomisk skada.
