Volvo PV säger upp 150

Dessutom ska ett stort antal tjänstemän och arbetare i Sverige och utomlands erbjudas en form av avgångspaket.

De 150 har tidigare genomgått en utbildning på ett år i Volvos regi, med tanken att få jobba kvar, uppger Sveriges Radio Göteborg.

– Det var under uppsägningarna förra året och de 150 fick då välja om de hellre ville genomgå en utbildning i vad som kallades kompetenslyftet, säger Maria Bohlin, presschef vid Volvo PV till TT.

– Blev det några luckor under året så skulle de i första hand få erbjudande om jobb. Annars skulle de sägas upp. De fick information för några veckor sedan om att det blir så och de fick två alternativ. Det ena innebär uppsägning från den 9 december och att de då är arbetsbefriade. Eller också, efter förhandlingar med Metall, att man får fördubblad uppsägningstid men att man då måste jobba i monteringsfabriken.

Dessutom, helt fristående från de 150 och deras fortsatta arbete, så ger Volvo nu flera hundra medarbetare erbjudande om avgångsersättning eller omflyttning inom företaget.

När det gäller avgångserbjudandena finns det frivillig avgångspension för den som är över 62 år på tjänstemannasidan och över 60 år bland arbetarna. Dessutom finns frivilliga avgångspaket motsvarande nio månadslöner, oavsett ålder,.

– Det här är inget företagsövergripande erbjudande utan gäller enbart vissa enheter, framför allt tjänstemän, säger Bohlin.

Det sistnämnda kommer även att gälla tjänstemän utanför Sverige, framför allt på säljbolag. Målet är att 300-400 anställda berörs