Miljonpåslag för Vattenfallchefer

För direktörerna i energijättens Tysklandsbolag ökade både löner och bonusar ännu mer.

Lars G Josefssons grundlön uppgick förra året till 7,8 miljoner kronor, enligt årsredovisningen för 2006. Samtidigt uppgick Vattenfalls pensionskostnader för Josefsson, som har 60 år som ordinarie pensionsålder, till 5,7 miljoner kronor.

Trots det kraftiga lönelyftet är Josefsson inte den bäst betalde direktören i Vattenfalls koncernledning. Han har heller inte fått den största löneökningen.

Klaus Rauscher, chef för det tyska dotterbolaget Vattenfall Europe, fick sin grundlön lyft med drygt 20 procent till 8,1 miljoner kronor. Utöver grundlönen beräknas bonusen för 2006, som betalas ut i år, till 3,5 miljoner kronor, även det en ökning med 20 procent jämfört med året före.

Också Mats Fagerlund, affärsområdeschef inom Vattenfall Europe, fick ett påslag med 20 procent i fjol på både lön och bonus. Grundlönen landade på 4,1 miljoner kronor och bonusen beräknas bli lika stor.

Bara bonusarna för de båda Tysklandsdirektörerna är alltså i paritet med koncernchefens grundlön.

Vattenfalls styrelseordförande Dag Klackenberg säger till TT att Lars G Josefssons lön utgår ifrån den förra regeringens riktlinjer.

– Då ska lönen vara konkurrenskraftig, den ska inte vara löneledande och får inte innehålla några rörliga element, säger Klackenberg som anser att alla tre kriterierna är uppfyllda.

I enlighet med riktlinjerna, som nu arbetas om av den nya regeringen, slopades Josefssons bonus från och med 2005. Därmed har koncernchefen egentligen fått en lönesänkning, från närmare 11 till knappt 8 miljoner, påpekar Klackenberg.

– Han har i praktiken gått ner i lön, eftersom vi tagit bort alla rörliga delar.

– Hade bonusen varit kvar i Vattenfall, då hade Lars Josefsson naturligtvis haft en högre sammanlagd lön.

På frågan om Tysklandsdirektörernas lönelyft på 20 procent är rimliga svarar han:

– Ja. . . Vem kastar första stenen? Det går inte att uttala sig om det är rimligt eller orimligt. Det enda vi vet är att de är lägre betalda jämfört med vad de andra kraftbolagen betalar i Tyskland, eller jämfört med direktörer i Tyskland över huvud taget.

När de omfattande bonusarna i Vattenfalls Tysklandsbolag uppmärksammades förra året sade dåvarande statssekreteraren på näringsdepartementet Sven-Eric Söder att regeringen ville se en omförhandling av löneavtalen.

Nuvarande näringsministern Maud Olofsson vill gå en annan väg. På måndagen sade hon till TT att hon vill återinföra de vd-bonusar i de statliga bolagen som den förra regeringen förbjöd.

– Rätt utformade resultatlönesystem kan vara bra både för de anställda och för ledningen, sade hon.

Flera av Lars G Josefssons vd-kollegor i den statliga företagssfären fick också mycket kraftiga lönelyft i fjol, jämfört med samhället i övrigt. Postens vd Erik Olsson lyfte under förra året en grundlön på 5,6 miljoner kronor, en ökning med 10 procent. SJ:s vd Jan Forsberg fick under 2006 ett påslag på 11 procent till drygt 3,1 miljoner kronor. Maud Olofsson anser att nivåerna på ökningarna är ”provocerande”, sade hon på måndagen.

TT