Ingen bonus trots kanon resultat

Nokias vd Olli-Pekka Kallasvuo skickade i torsdags ut e-post till företagets personal. Där skriver Kallasvuo att bolaget inte nått upp till de uppställda bonusgränserna.

I Connecting People-systemet ingår alla Nokia-anställda med undantag för dem som ingår i optionssystemet. Nokias informationschef Anja Suominen säger till nyhetsbyrån STT att bolaget har några tusen anställda som preliminärt skulle kunna vara berättigade till Connecting People-bonusen. Företagets hela personalstyrka är 68 000.

Denna resultatpremie kan utbetalas med 1-5 procent av bruttolönen när bolaget överträffar de uppsatta resultatmålen.

För fjolårets andra hälft hade målen satts till 0,60 euro per aktie. Resultatet stannade på 0,53 euro trots en återhämtning i samband med julhandeln efter den svaga starten. 2006 gjorde Nokia en rörelsevinst på 5,5 miljarder.

Informationschef Arja Suominen bekräftade för STT att Nokia-anställda inte kommer att få någon Connecting People-bonus för 2006 års andra hälft.

De flesta Nokiaanställda kommer dock att få egna, personliga belöningar eller bonusar, uppger Helsingin Sanomat. 2005 betalade Nokia ut sammanlagt 3,1 miljarder euro i lön. Det årets bonusar uppgick till 500 miljoner euro, medan siffran i fjol var nere på 400 miljoner euro.

Bolagets bonusprogram innehåller produktionsbonus, projektbonus, Connecting People-bonus från första hälften samt inkomstbaserade aktiepremier.

Enligt Turun Sanomat är Nokias optioner inte lika heta som tidigare. Styrelsens medlemmar fick i maj nya optioner för 18,02 euro. Nokias kurs var i fredags och nosade på 16,60 euro.

I det interna e-postmeddelandet framgick i övrigt att Nokia måste klara ett resultat på 0,52 euro för att de anställda ska få 1 procent i bonus. Klarar Nokia 0,65 euro ökar bonusen till 5 procent.