Headhunterannons var olaglig

Domen anses vara symboliskt viktig i ett land, där åldern är en lika stor utslagsfaktor som etniskt ursprung.

I jakten på en headhunter gjorde det franska rekryteringsföretaget F3S en blunder. Man sökte efter en person med en begränsad ålder.

F3S är en filial till den internationella gruppen MRI, som säger sig vara världsledande inom branschen. Annonsen var uthängd under tre dagar. Sedan upptäcktes fadäsen.

Men det räckte för att F3S skulle bli det första företaget i Frankrike som dömts skyldigt till åldersdiskriminering. Straffet är knappast strängt, 5000 kronor i böter villkorligt, vilket delvis beror på att företaget erkände sitt misstag. Men domen möts med applåder hos Halde, en motsvarighet till diskrimineringsombudsmannen (DO), som har drivit fallet.

– Vi hoppas att det här gör att medvetenheten kring problemet ökar. Väldigt få personer vänder sig till oss för att de har diskriminerats på grund av sin ålder, säger man hos Halde.

Men att åldern är en utbredd diskrimineringsorsak visas bland annat i en omfattande studie, som har gjorts vid Sorbonne. En arbetssökande betraktas som för gammal redan när han eller hon har fyllt 48 år. Åldern är enligt undersökningen en lika stor utslagsfaktor, som etniskt ursprung. Allra hårdast är gallringen, när det handlar om akademikertjänster och chefsposter.

I Frankrike finns det enligt lagen 17 olika diskrimineringskriterier. Men hittills har få anmälda fall lett till rättegång. Halde driver just nu processer mot flera andra företag.

– Det är sannolikt att domen gör att fler personer kommer att vända sig till oss, därför att de anser sig vara utsatta för åldersdiskriminering, säger ett språkrör för Halde.

Frilansjournalist, Frankrike

Anna Trenning-Himmelsbach