Bankerna testar nya raggningsknep

En bank hyr idrottsarenan Stade de France för ett rekryteringsmöte. En annan håller öppet hus och lockar in förbipasserande på gatan. Branschen har plötsligt fått enorma personalbehov.

– Vi har ett krig framför oss. Vad vi ser nu är bara en försmak i form av mindre skärmytslingar, säger en bankdirektör till den franska dagstidningen Le Figaro.

Fram tills för några år sedan ägnade sig bankerna i Frankrike åt rationaliseringar och drog ner på personal. Arbetstakten drevs upp och vid nyanställningar kunde man ändå välja och vraka mellan studenter från välrenommerade skolor. Men plötsligt har vindarna vänt. Efterkrigstidens stora barnkullar börjar bli fullvuxna och ska gå i pension. Omkring 400.000 personer jobbar idag inom den franska finanssektorn. Fram till år 2012 behöver man anställa omkring 40.000 personer om året. Men enligt dagstidningen har bankerna också problem med en tråkig image.

– Yngre personer dras med ett psykologiskt motstånd mot att sitta och jobba på en bank. Yrket har uppfattats som stelt, gammalt och maskulint, där man går in i ett fack och stannar resten av livet, säger en specialist på management till tidningen.

Även om bilden ska ha förbättrats något krävs det tydligen originella metoder för att klara av de nya personalbehoven. Gruppen Société Générale hyrde till exempel nyligen idrottsarenan Stade de France, för ett rekryteringsmöte i stor skala. Över 300 kandidater fick information och kunde träffa chefer, innan de själva testades och intervjuades. Hälften kunde trava ut från idrottsarenan med ett anställningskontrakt i handen.

BNP Paribas arrangerar istället öppet hus på sina bankkontor, där vem som helst kan komma in och presentera sig. Utanför på gatan står värdar och försöker locka in förbipasserande. Andra banker försöker locka med extra fördelaktiga villkor, bland annat i form av allt högre vinstandelar.

Bankerna får visserligen hundratusentals ansökningar om året. Men få överensstämmer med behovet. Man letar nu framförallt efter yngre personer, som har minst två års högskoleutbildning på en handelshögskola, med inriktning på försäljning och kapitalförvaltning. Men detta är också en profil, som intresserar andra, såsom de mäktiga livsmedelskedjorna. Ett annat problem, enligt dagstidningen, är att utbildningsväsendet inte levererar tillräckligt med lämpliga kandidater.