Baker & McKenzie byter lönesystem

Systemet består av tre nivåer; junior associate, mid-level associate och senior associate. Alla dessa tre nivåer består av flera olika ersättningar, och ju bättre man presterar, desto mer får man i ersättning. Baker & McKenzie tror att detta kommer sporra deras anställda att utvecklas snabbare, skriver Legal Week.

Det kommer även att finnas speciella coacher som ska hjälpa de anställda att nå sina mål.

– Anställda berättade för oss att de ville ha mer feedback och mer öppenhet angående deras potential och karriärmöjligheter. De ville ha ett långsiktigt mentorförhållande med en partner på firman så vi kombinerade helt enkelt dessa idéer till en coach, som är ansvarig för högst sex medarbetare under en viktig period av deras karriärer, säger Martin Blackburn som är personalchef på Baker & McKenzie, enligt Legal Week.

Det nya systemet har redan införts, men kommer inte att påverka de anställda förens nästa år.