Rekrytering

"Vår verksamhet har stor tillväxt"

“Vi som byrå måste jobba lika målmedvetet med att bygga personliga relationer med talanger som med klienter och det gör vi". Det säger Manfred Löfvenhaft, Managing Partner på Gernandt & Danielsson, i Realtids fjortonde artikelserie om det aktuella rekryteringsläget hos revisons- och advokatbyråerna.

"Kulturen är nästan alltid starkare än den enskilda individen"

"Vi lägger stor vikt vid och mycket arbete på att skapa och vidmakthålla en bra kultur, bra i meningen att den lyfter människor, inspirerar till prestation på topp snarare än kommenderar". Det säger Fredrik von Baumgarten, en av grundarna till Osborne Clarke Stockholm i den fjortonde delen av i Realtids artikelserie om det aktuella rekryteringsläget hos revisons- och advokatbyråerna.  

"100 av 300 nyanställda är revisorer"

“Vi strävar efter att skapa en feedbackkultur med ledare som inspirerar och coachar för att få våra medarbetare att hela tiden våga utmana och utvecklas och på så sätt få möjlighet att arbeta med nya intressanta uppdrag och kunder”. Det säger Maria Karlén, HR-direktör på KPMG i fjortonde delen av Realtids artikelserie om det aktuella rekryteringsläget hos revisons- och advokatbyråerna.

“Våra medarbetare utgör kärnan i vår verksamhet”

“Det personliga mötet utgör det bästa verktyget för att både identifiera och locka nya medarbetare till oss”. Det säger Birgitta Holmin, utbildningsansvarig på Wistrand, i Realtids artikelserie om det aktuella rekryteringsläget hos revisons- och advokatbyråerna.

“En större kostym kräver också uppdrag med större volym”

"Vi har gått från att vara en lokal byrå till att bli en del av ett stort internationellt sammanhang”. Det säger Ann-Sofie Dahlström, hr-chef på DLA Piper, i Realtids artikelserie om rekrytering hos revisons- och advokatbyråerna.

ANNONS

"Rekrytering en av våra mest centrala frågor"

Under 2017 har byrån rekryterat 25-30 biträdande jurister och planerna är att rekrytera ytterligare 30 biträdande jurister med start under 2018. I fjärde delen av vår artikelserie om rekrytering hos revisons- och advokatbyråerna är det nu dags för Cederquist. 

Rekordmånga jurister rekryteras till Delphi

Advokatfirman Delphi förstärker organisationen med ytterligare femton jurister. Rekryteringen medför att antalet anställda jurister på byrån nu är fler än någonsin. Fler rekryteringar är att vänta under hösten.

EY välkomnar mer än 750 nya medarbetare i Norden

I Sverige är det 272 nya medarbetare som börjar sin karriär på revisions- och rådgivningsföretaget  EY.

"Vi måste rekrytera en ny slags kompetens"

Den tredje intervjun i Realtids artikelserie om hur revisons- och advokatbyråer rekryterar är med PwC. Företaget ser ett stort behov av nya kompetenser. "Behovet av specialister till andra områden än revision och redovisning ökar. Till exempel rekryterar vi många till affärsområdet cyber security" säger Louise Thulin, rekryteringsansvarig på PwC, till Realtid. 

ANNONS

"Vi vill växa med våra affärer"

Den andra intervjun i Realtids artikelserie om hur revisons- och advokatbyråer rekryterar är med BDO. Byrån har stora tillväxtplaner. "Vi har ett offensivt mål för vår personaltillväxt" säger BDO:s hr-chef Camilla Samuelson till Realtid. 

Tydlighet avgörande för lyckad rekrytering

Rekrytering av talanger ligger idag högt upp på företagens agendor. Realtid inleder därför en artikelserie för att undersöka hur juristbyråer och revisionsbyråer rekryterar. Först ut är advokatfirman Lindahl. 

Opus Capita stuvar om i ledningen

Fintech-bolaget har rekryterat två nya toppchefer. Charlotte Mattson blir ny försäljningschef i Skandinavien och Hélène Rönnmark ny marknadschef globalt.

Stort rekryteringsbehov hos BDO

BDO har cirka 600 medarbetare utspridda på 20 orter. Nu flaggar HR-chefen Camilla Samuelson för att byrån ska rekrytera ytterligare 150 nya kollegor runt om i landet inom det närmaste året.

ANNONS

DNB rekryterar för expansion på obligationsmarknaden

DNB Markets hämtar nya namn från SEB och Swedbank. Efter satsningen på high yield-segmentet är siktet inställt på att även växa inom investment grade, obligationer med högre rating. "Nu tar vi ett steg till för att utveckla denna affär ytterligare", säger Ulf Åkerblom på DNB Markets.

Nordnets hr-chef: "Man ska brinna för att omdefiniera den finansiella världen"

Varumärkesbyggande och sociala medier är viktiga verktyg för att rekrytera rätt människor, det menar internet-banken Nordnets hr-chef Jenny Garneij. Nordnet växer så det knakar och får allt oftare rekrytera från utlandet för att hitta rätt kompetens. Detta bidrar i sin tur till mångfalden inom företaget, något man jobbar aktivt med.

TNG:s vetenskapliga rekrytering minskar diskriminering

Rekryteringsföretaget TNG lanserar en strikt vetenskaplig rekryteringsmetod som förutom att ta fram den bästa sökanden ur ett objektivt perspektiv även undviker diskrimineringsfällan.

5 skäl att anställa en hoppjerka

Finns det fördelar med att anställa någon som har många kortare anställningar bakom sig? Absolut, säger Liz Ryan, krönikör på Forbes.com.

ANNONS

Stor personalbrist inom finans och redovisning

Finans- och redovisningspersonal är den fjärde största gruppen av bristyrken.

Rätt DNA för drömjobbet

I framtiden kan DNA-prov komma att bli avgörande för att landa ett chefsjobb. Det är ett oroande scenario menar analysföretaget Gartner.

Mycket goda utsikter för unga ekonomer

Nästan 1 000 nya jobb för nyutexaminerade ekonomer på de fem största redovisnings- och revisionsföretagen.

"Klart man kan bli vd utan tidigare vd-erfarenhet"

Åse vill bli vd men vet inte hur hon ska gå tillväga. Hon har fått ett nedslående besked eftersom hon saknar tidigare erfarenhet från vd-jobb. Men rekryterings- och karriärexperten Linus Zackrisson råder henne att ta nya tag.

ANNONS

Hon har sökt oräkneliga juristjobb

Den välmeriterade portugisiska advokaten Sonia Goncalves kom till Stockholm tack vare en svensk pojkvän. Tur i kärlek kan man säga, men inte på jobbsidan. För trots många ansökningar får hon inget arbete inom sitt område.

Allt vanligare med IQ-tester

Begåvningstester, EQ-tester, simuleringstester och personlighetstester. Det finns många olika typer av tester som används i rekryteringsprocesser.

Så lockar Delphi talanger

Advokatbyråerna får kämpa om talangerna i en tid när många juriststudenter inte ser affärsjuridik som sitt förstahandsval. Delphis grepp är att utlysa ett stipendium som både ger vinnaren en ansenlig summa pengar och en sommarnotarieplats.

Konstiga frågor under anställningsintervjuer

"Vad är den konstigaste frågan ni fått i en anställningsintervju?" Den frågan ställde Stefan Friedmann häromdagen till sitt nätverk på Linkedin. Han fick snart det ena exemplet efter det andra. 

ANNONS

"Linkedin är inte Tinder"

Linkedin är en medlemssajt för professionellt nätverkande. Men en del medlemmar använder den även till att ragga. "Jag tycker det är respektlöst", säger Mathilda Wasting.

Riksrevisor Ulf Bengtsson lämnar sitt uppdrag

Sjukdom och ytterligare ifrågasättande om hans oberoende uppges vara orsaken. Läs brevet till medarbetarna.

Boosta karriären med Snapchat

Jackie Kothbauer är expert på sociala medier och det personliga varumärket. Hon förklarar vilka fördelar och möjligheter det finns, både för den enskilde individen och för företag, med att vara närvarande på sociala medier som Snapchat, Instagram och Facebook.

Nya sätt att hitta jobb och potentiella medarbetare

Få direktkontakt med headhunters via en app, sälja in sig själv genom en video-ansökan eller låta en karriärmäklare hitta drömjobbet åt en. Digitaliseringen har öppnat upp nya vägar för både jobbsökare och rekryterare.

ANNONS

"Våga tänka annorlunda"

Det går bra nu. Allt tyder på det. Vi går en vacker vår till mötes. Under 2016 tog Sverige på sig jobbskorna och vandrade gladeligen in i en ny högkonjunktur, enligt Konjunkturinstitutet. Ändå har Sverige problem. Med kompetensen.

Klarna plockar ny chef från Swedbank

Pehr Olofsson blir ny finanschef på fintechbolaget.

Maria Eriksson, vd Poolia Executive Search

Breddning av urval avgörande för bättre styrelsesammansättning

Inför årets bolagsstämmor söks just nu med ljus och lykta efter nya styrelseledamöter, som kan leva upp till allt högre krav från ägare, koncernledning, medarbetare och samhälle. Men för att få fram en styrelse i toppklass krävs ett brett urval kompetenta kandidater, skriver Maria Eriksson, vd för Poolia Executive Search.

Hon vill förändra sättet att rekrytera

Skrota cv:et och skippa traditionella jobbannonser och anställningsintervjuer. Det tycker konsulten och rådgivaren Elin Öberg. Hon anser att det istället behövs till exempel psykologiska tester som garanterar större objektivitet i rekryteringsprocessen. 

ANNONS

IKC Capital hämtar från Skandikon

Rekryterar Per Malmgren som affärsutvecklarre.

Svenska Handelsfastigheter rekryterar

Tar in Staffan Unge och Stefan Nipstrand

Industrifonden hämtar från Sting

Sara Mattsson blir projektledare inom kommunikation, skriver Breakit.

1 2 3