31 jan. 2026
Många drömmer om att landa sitt drömjobb, men det är lätt att göra misstag på vägen. Rekryteringsexperten Alan Stein listar de vanligaste misstagen – och hur du undviker dem. Efter att i 25 år ha jobbat på företag som Google, Meta och Salesforce 25 hjälper Alan Stein i dag sökande att landa sina drömjobb. Till …
Flera techföretag lämnar traditionella intervjumetoder och väljer istället praktiska och heltäckande sätt att utvärdera kandidater. Rekryteringsprocesser är ofta fyllda med förutsägbara frågor och formaliteter som sällan avslöjar kandidatens verkliga förmågor. Ali Ghodsi, vd och medgrundare av techföretaget Databricks, utmanar dessa traditionella metoder, skriver Business Insider. Ghodsi tror nämligen inte på klassiska intervjuer som en tillförlitlig …
Disneys planer för en ny vd har varit hetluften i flera år. Nuvarande vd Bob Iger avgick 2020 och fick sedan blixtinkallas två år senare för att rädda bolaget från en dålig vd-rekrytering. ”Jag är besatt av att hitta en ersättare till mig”, sa 73-årige Bob Iger i en podcast i augusti. I veckan kommunicerade …
Jensen Huang, vd för Nvidia, vet hur man framgångsrikt intervjuar kandidater som söker jobb hos techjätten: ”Svårt att fly från ditt förflutna.” ”Eftersom Nvidias tekniska frågor ofta delas på nätet är det svårt att genomföra noggranna intervjuer. För att vara så effektiv som möjligt brukar jag ställa en mer djupgående fråga och analysera hur kandidaterna …
I en tid när rekryterarnas inkorgar svämmar över av ansökningar uppmanar karriärcoacher jobbsökande inom tech att tänka djärvt – detta för att öka sina chanser att sticka ut på en övermättad marknad.
Artificiell intelligens används alltmer inom rekrytering, vilket väcker frågor om rättvisa och risker för diskriminering. Många undrar om fördelarna uppväger de potentiella nackdelarna.
Logiska tester inför jobbintervjuer kan vara skrämmande, men med rätt förberedelser kan resultaten förbättras. Här är experternas bästa tips för att lyckas.
Användningen av tester vid rekrytering ökar, men det möter blandade reaktioner. Vissa hyllar metoden för ökad träffsäkerhet, medan andra ser den som överanvänd.
Svenskarna fortsätter att vara skeptiska mot den nya tekniken. Jobbansökningar med hjälp av AI döms ut som fusk.
Har du vant dig vid att låta AI skriva dina jobbansökningar? Det är du långt ifrån ensam om – och alla förlorar på det.
En headhunter är vår tids mest sofistikerade matchmaker. Som ett slags super-Tinder. Tyvärr präglas headhuntingbranschen fortfarande av föråldrade arbetsmetoder och snäva kandidaturval. Det ger ökad risk för kostsamma felrekryteringar. Uppdragsgivare, det är dags att höja ribban och kräva mer av era headhunter och rekryterare. Det skriver Eva Weinefalk i en gästkrönika.
Chefsrekrytering är en mycket homogen och konservativ bransch som fortfarande inte har investerat tillräckligt i digitalisering. Därför är den onödigt dyr, tidskrävande och ineffektiv för sina uppdragsgivare och kandidaterna. Det konstaterar Carl Schander, tidigare chefsrekryterare som nu har hoppat av.
Det är en utmaning att hitta rätt kandidat – och att få personen att byta arbete när det är ekonomiskt svårare tider. Det säger HR-experternas som medverkar i denna veckas panel.
Konsultfirman Navet har nyligen rekryterat en systemutvecklare från Ukraina. I sig en ganska vanlig företeelse om det inte vore för att man använt sig av artificiell intelligens för att få en träffsäkrare matchning.
Fastighetsrådgivaren JLL expanderar och rekryterar tre personer inom kapitalmarknad. Det är en senior chef och två medarbetare.
Vi kan inte låta personer över 50 år vara en förbrukad resurs när det råder kompetensbrist, menar rekryteraren Rosita von Feilitzen.
När Klarna stärker serviceorganisationen ersätter fintech-bolaget CV och meriter med attityd, med growth mindset som hörnsten i rekryteringsprocessen.
Kompetensbristen har drivit upp lönerna så pass att juniora kandidater kan kräva chefslöner. Men Zarina Virsholm, partner på Sharp Recruitment & Consultants, menar att det finns bättre sätt att locka och behålla talanger.
Just nu har Nordea stor efterfrågan på nya rådgivare. Hanna Lycken, regionchef för privatkundsmarknaden i Stockholm berättar om vilka kompetenser de letar efter och hur du kan öka dina chanser att landa bankjobbet.
Advokatbyrån Synch lanserar konceptet SynchWow, Synch Ways of Working, i september för att attrahera och behålla talanger i det nya normalläget.
Rekryterings- och konsultbolaget Clarify har identifierat åtta framgångsfaktorer för att lyckas i det nya normalläget.
“I många vd-rekryteringar efterfrågas personer som lett bolag i lågkonjunktur och osäkra tider och är man över 50 år har man hunnit vara med om det”, säger Jesper Olsson, chefsrekryterare på Novare Executive Search.
Finans, försäkring och ekonomi tillhör de branscher som har sagt upp flest tjänstemän under andra kvartalet i år och de flesta som får nytt jobb går inte tillbaka till branschen, visar ny statistik från TRR.
Arbetsmarknaden verkar ha utvecklats till talangernas fördel under pandemin. Men även stora arbetsgivare ser en uppsida i jakten på talangerna jämfört med före pandemin.
Det har blivit allt svårare att hitta rätt talanger, menar Realtids Dickens Oduya som har hjälpt företag att nå ut till kandidater under de senaste tio åren. Här delar han med sig av både tips och fallgropar.
KPMG vill bli det självklara valet när svenska vd:ar behöver tillsätta en toppchef med kort varsel.
Pitcha dig själv till kreativa chefer och få ett jobb på fem minuter. Det är formatet som Berghs examensstudenter får testa i år med hjälp av ljudappen Anyone.
Mot bakgrund av fallande omsättning inom rekryteringsbranschen under coronapandemin har Novare istället ökat omsättning och förbättrat lönsamhet under 2020, säger Novares vd och grundare, Fredrik Hillelson till Realtid.
Pawel Wyszynski blir ny chef för Investor Relations på SEB
Nina Jönsson tar över som vd för Ratos-ägda trädgårdskedjan Plantagen. Hon ersätter Olav Thorstad som tillträdde vd-tjänsten i höstas.
Johannes Gehlin och Finn Stenström blir nya delägare på Glimstedt i Norrköping.
Revisionsbyrån ska rekrytera 600 nya medarbetare under 2020 till sina svenska kontor.
Annika Melin Jakobsson börjar på advokatbyrån Delphis Stockholmholmskontor.
Ett breddat tjänsteutbud, digitaliseringen och ökad efterfrågan inom rådgivning är orsakerna som ligger bakom ett stort rekryteringsbehov hos revisionsbyråerna.
Advokaterna Bodil Ehlers, Stefan Widmark och Ia Modin, har rekryterats till Westerberg & Partners, specialister på immaterialrätt och tvistlösning.
Anders Borg Sundgren lämnar Bisnode för att bli ny vd för låneförmedlaren Advisa.
Sofia Götmar-Blomstedt blir vd för PWC Sverige. Hon tillträder formellt den 1 juli 2020.
Folksams vice vd Ylva Wessen tar över Folksamgruppen när rekryteringen av ersättare till Jens Henriksson pågår.
"Utvecklingen liknar i nuläget snarare en avveckling. Vi som är stora aktörer i den nordiska IT-sektorn måste gå i bräschen för nya sätt att leda och arbeta. Det krävs självrannsakan för att vända den nedåtgående trenden." Det skriver Evrys koncernchef Per Hove, och tf vd för Evry Sverige Bengt-Göran Kangas.
"Åldersdiskriminering är idag större än diskriminering baserad på etnicitet eller kön." Det skriver Sture Johansson, seniorkonsult på Hamrin & Partners.
Sveriges främsta branschtidning för finansbranschen söker en vass nyhetsreporter för fast anställning. Heltid i Stockholm.
KPMG har värvat Daniel Szirányi med en bakgrund inom Accenture Strategy och DaimlerChrysler. Han ska nu ska utveckla och expandera revisionsbyråns rådgivning inom automotive.
Det svenska executive search-företaget Michaël Berglund AB satsar nu på rekryterings- och interimstjänster för den snabbt växande tech-industrin. Genom det nya bolaget Dmatch tar nästa generation i familjeföretaget ett steg för att rekrytera och utveckla också inom tech.
800 nyutexaminerade varav 301 svenskar deltar i årets upplaga av EY:s nordiska introduktionsprogram. Ekonomerna dominerar, men antalet ingenjörer blir successivt fler.
Sedan 2017 har de digitala managementkonsulterna Curamando ökat sin personal med 116 procent. Hur klarar man rekryteringen i en så snabbväxande firma? Realtid frågande vd Mattias Olofsson.
KPMG satsar kraftfullt för att stärka sin position i offentlig sektor. Målet är att rekrytera ett hundratal personer över hela Sverige.
...Managing Partner på Hannes Snellman, som rekryterar stort inför hösten. En ny delägare har precis börjat och två ytterligare är på väg in samt ett stort antal jurister.
KPMG har rekryterat sex nya medarbetare för att stärka sitt erbjudande till försäkringsbolag. Revisionsbyrån ser en växande marknad till följd av regulatoriska förändringar.
Den 1 april tillträder näringslivsprofilen Sabine Söndergaard rollen som vd för Advokatfirman Glimstedts Göteborgskontor. “Tiden då vd-rollen alternerar över delägarna är förbi”, säger ordförande Johan Sölveland.
EY i Sverige planerar anställa 600 nya medarbetare under 2018. "Vi rekryterar allt mer ingenjörer, techfolk och systemvetare, även om ekonomerna fortfarande rekryteras i majoritet", säger Agneta Strandberg, HR-direktör på EY.
"Mer rigorösa och strikta regelverk gör att behovet av specialister inom compliance ökar. Här har ekonomerna en jättemarknad". För att möta den allt större efterfrågan på ekonomer expanderar Sharp Recruitment till att även täcka finansbranschen. Det säger Ron Cohen, partner på rekryteringsfirman, till Realtid.
