Jämställdhet
Allbright: Bolagen som placerar sig längst ner på skämslistan
Finansbranschen som helhet hade 2020 upp till 29 procent kvinnor i ledningsgrupperna, men även en del börsnoterade bolag som helt ratar kvinnor i ledningsgruppen. Teknologi och industri utmärker sig som börsens största bakåtsträvare.
DNB världsbäst på jämställdhet – endast fyra svenska bolag i topp-100
Norska DNB rankas högst i hela världen för jämställdhet. Kinnevik, det högst rankade svenska bolag, landar på plats 61.
Sverige utklassar på jämställdhet
Jämställdhet mellan könen har blivit en allt viktigare faktor när det gäller investeringar och svenska bolag ligger bra till i en stor global studie.
"Pengar är makt och makt ska fördelas jämställt"
Regeringen har beslutat att tillsätta en kommission för jämställda livsinkomster.
AI ska fixa jämställda investeringar åt Danske Bank
En AI-algoritm ska se till så att finansieringsbeslut vid kreditgivning inte är diskriminerande.
Ojämställda löner bland ekonomerna
En kvinnlig ekonom tjänar nästan tolv procent mindre än en manlig ekonom och utvecklingen går åt fel håll. Det visar en färsk analys från fackförbundet Civilekonomerna.
Jämställda bolag presterar bäst
Fler kvinnor i toppledningen genererar stabila vinster och finansiella avkastningar med lägre risk. Det visar en ny rapport från Pwc.
“Business och jämställdhet kan gå hand i hand”
Advokatbyrån Delphis partner Agnes Hammarstrand har utsetts till Årets Justitia för sitt jämställdhetsarbete. “Man kan vara delägare på en advokatbyrå samtidigt som man arbetar för ökad jämställdhet”, säger hon till Realtid.
"Finansbranschen ligger efter på jämställdhet"
Undersökningsföretaget Nyckeltalsinstitutet har rankat Sveriges bästa arbetsgivare inom en rad branscher. Finansbranschen står sig väl – förutom när det gäller lika möjligheter till karriär oavsett kön.
Större startups är mindre jämställda
Större startupbolag med över 50 anställda har större skillnader i lön mellan kvinnor och män än vad bolag med färre än 10 anställda har. Det visar en ny rapport.
Kinnevik satsar på företag ledda av kvinnor
Kinnevik öronmärker 10 procent av sin investeringsbudget till företag ledda eller grundade av kvinnor från och med 2019.
"Jämställda bolag skapar bättre lösningar"
"Utvecklingen liknar i nuläget snarare en avveckling. Vi som är stora aktörer i den nordiska IT-sektorn måste gå i bräschen för nya sätt att leda och arbeta. Det krävs självrannsakan för att vända den nedåtgående trenden." Det skriver Evrys koncernchef Per Hove, och tf vd för Evry Sverige Bengt-Göran Kangas.
Allt fler börsbolag jämställda
Börsbolagens ledningsgrupper består till allt större del av kvinnor.
När kunderna gör slag i saken blir jämställdhet affärskritiskt
Att kunderna vill ha jämställda advokatbyråer är ingen nyhet. Det är först när de gör slag i saken och följer upp kraven, som branschen kommer att förändras. Det skriver Christina Blomkvist, grundare av GreenCounsel.
“Vi måste stoppa kompetensläckaget”
De lever av att driva förändring åt kunder, men hur ser det ut internt? Nu vill de använda sina positioner för att påverka. Tolv tungviktare inom professional services har bildat en plattform för jämställdhet.
Tolv tunga namn bakom ny förändringsplattform
Wizwomen är den nya plattformen som ska driva förändring inom konsultbranschen. Tolv kvinnor på tunga positioner står för initiativet. Här är listan.
Norska oljefonden tvekar om jämställdhetskrav
Norska oljefonden är ännu inte redo att ställa jämställdhetskrav på bolagsstyrelserna i sina innehav.
Macquarie Group utser kvinnlig CEO
Shemara Wikramanayake har utsetts till Nicholas Moores efterträdare som CEO för Macquarie Group. Den australiska investmentbanken går i bräschen för en mer jämställd finansbransch.
Hallå där, Rodie Woldner...
... chef för sociala medier på SBIC AB som släpper den AI-baserade fintech-appen Ella. Appen föreslår vilken bank som passar dig bäst, utifrån dina värderingar, enligt bolaget.
Hallå där Roland Dansell, delägare i Grant Thornton…
...som valde in 11 nya kvinnor bland delägarna på partnermötet i helgen. GT leder jämställdhetsligan bland stora revisionsbyråer och fortsätter att utmana sig själv med tuffa mål.
Vinge spräcker miljardvallen
Vinge ökade omsättningen med 15 procent förra året. Bokslutet 2017 landar på 1,1 miljarder i omsättning. Byrån fortsätter växa utanför transaktionsjuridiken och utmärker sig för sin satsning på jämställdhet.
Ledande M&A-kvinna: ”Män får inte bli skotträdda”
Mannheimer Swartling arbetar aktivt för att undvika machokultur och skapa en miljö där kvinnor kan konkurrera på lika villkor. "#Metoo får inte leda till en backlash", varnar ledande delägare.
Få kvinnor i den rikaste procenten i Sverige
Endast 18 procent av den rikaste procenten i samhället är kvinnor, visar en färsk SNS-rapport. När forskningen följer pengarna kommer bilden av Sverige som jämställdhetsnation på skam.
Annie Lööf: "Metoo är en revolution"
Sex av tio kvinnor i techbranschen har utsatts för sexuella trakasserier. Och närmare hälften har övervägt att lämna sektorn på grund av sexism. Det diskuterades i en paneldebatt på Women in tech i Stockholm på torsdagen. "Det finns ett före och ett efter metoo", sa Annie Lööf (C) som deltog i eventet.
Bör en bransch som slösar med talanger ge effektiviseringsråd?
Strategikonsultbranschen har stort inflytande på det svenska näringslivet och samhället. Därför är det problematiskt och beklämmande att branschen i princip helt saknar kvinnlig kompetens och perspektiv på ledningsnivå. De företag som ger andra råd kring organisation, produktivitet och resursanvändning organiserar sig själva på ett sådant sätt att viktig kompetens lämnas outnyttjad och kvinnlig talang utesluts. Det är dags för en bransch som själv gjort ohållbar personalpolitik till branschnorm att börja sätta kompetens först, skriver Cordials vd Lise Tormod.
Färre kvinnor i styrelsen när valberedningen utgörs av män
Drygt hälften av alla börsbolag har valberedningar som består av enbart män, vilket medför färre kvinnor i styrelserna. Det skriver Allbright i rapporten Börsens dolda makthavare.
”Jag vill förändra spelplanen”
Efter 26 år i branschen har managementkonsult Susanne Tillqvist inte längre tid att vänta på förändring. Nu tar hon saken i egna händer och startar egna byrån Still Consulting under devisen: Let’s change the game.
EY-profil startar egen konsultbyrå
Managementkonsulten och delägaren Susanne Tillqvist lämnar EY efter nästan 12 år och startar egen firma under namnet Still Consulting. Jämställdhetsfrågan tar hon med sig.
"Oväntat ålderstigna fintech-grundare"
Stockholms fintech-sektor är ojämställd, enligt ny rapport från Handelshögskolan. Bara 6 procent av vd:arna är kvinnor. Och grundarna är nästan uteslutande män i 40-årsåldern. "Överraskande nog leds inte fintech-startups av unga. Färre än en av tio är under 31 år", säger Michal Gromek, rapportens huvudförfattare, till Realtid.
Så tacklar advokatbranschen (o)jämställdheten
Igår torsdag samlades några av Sveriges ledande affärsjuridiska advokatbyråer hos Delphi för att diskutera den brännheta frågan: Hur uppnår man en större jämställdhet i advokatbranschen? Både frustration och hopp präglade den paneldebatt som ägde rum.
Kvinnliga styrelseledamöter ökar
Andelen kvinnliga styrelseledamöter för svenska mellanstora bolag listade på Stockholmsbörsen ”Mid Cap” fortsätter att öka och uppgår nu till 35 procent. Anna Gustring Boman, Director på PWC Sverige, säger till Realtid att den ökade medvetenheten kring jämställdhetsfrågor är en del av förklaringen. Ökar gör även styrelseersättningen.
Mid cap-bolag mer jämställda
Enligt en undersökning från Pwc har andelen kvinnor i styrelser i mellanstora bolag ökat 45 procent mellan 2012 och 2016. ”40 procent kvinnor i styrelserna nästa år”, spår byråns Anna Gustring Boman.
Skuldbelägg inte unga påläggskalvar, Amanda Lundeteg
De som fortsätter odla ”du kan få allt-kulturen” i frågor om familj och karriär gör många unga påläggskalvar en otjänst. Det handlar om att respektera deras prioriteringar och livsstilsval och stötta dessa val, istället för att skuldbelägga eller baktala dem för att de har gjort val som kanske bryter mot gällande norm, replikerar Elisabeth Thand Ringqvist.
Amanda Lundeteg: Att vara förälder är inte en kvinnofråga
Riskkapitalföreningens ordförande Elisabeth Thand Ringqvist odlar myten om den hårda och krävande riskkapitalbranschen, och att den skulle vara svår att kombinera med familjebildning. Men hennes argumentation bygger på idén om den ensamma mamman som måste välja mellan arbete och familj, och då väljer bort karriären. Det är en stereotyp som vi på Allbright inte skriver under på, replikerar Amanda Lundeteg.
Riskkapitalbolagen svarar på Allbrights "skamrapport"
Allbrights rapport om den skamligt låga nivån av kvinnor i riskkapitalbolagens ledningar har uppmärksammats stort under måndagen, och bolagen själva håller med. "Den kommer inte som en överraskning och vi jobbar aktivt på att förbättra oss", säger EQT:s hr-chef Tomas Lindén till Realtid.
Riskkapitalet behöver fler kvinnor
Pengar och kapital i allmänhet och riskkapital i synnerhet styr och kontrollerar viktiga skeenden i samhället. Och just därför behöver fler kvinnor träda in på dessa arenor. Det skriver Elisabeth Thand Ringqvist, som själv är verksamsam som investerare, styrelseproffs och ordförande i Svenska Riskkapitalföreningen (SVCA).
Sodexos vd: "Jämställdhet är en förutsättning för tillväxt"
Azita Shariati, vd för Sodexo, kom till Sverige från Iran 1988 och har sedan dess gjort en imponerande "resa" som det så populärt heter. I sin nyutkomna bok Hela bilden berättar hon om sin bakgrund och sin karriär, men givetvis också om sin syn på hur man styr ett modernt företag där jämställdhet och mångfald är två viktiga grundprinciper. Möt Azita Shariati, en av Sveriges mest intressanta näringslivsprofiler.
Så kan fler kvinnor göra karriär
En ny rapport från Bain & Company och Linkedin visar att företag måste satsa på konkreta handlingar såsom daglig coachning och individuella karriärplaner för att fler kvinnor ska nå ledande positioner inom näringslivet.
Ny nivå av mansplaining
- Utan att ha läst, är orsaken till det ökade hatet en konsekvens av retorik som "alla män är våldtäktsmän"? Så skrev Adam till mig i förra veckan på twitter.
Accenture utser 647 nya Managing Directors
30 procent av de som blivit utsedda till Managing Directors är kvinnor, vilket är rekord.
Pest eller skavsår
”Ett val mellan pest eller kolera”, läser jag med jämna mellanrum i kommentarsfälten i den strida ström om presidentvalet i sociala medier.
Revisionsjätte satsar på jämställdhetspodd
EY lanserar nu podden Pod for parity. Den ska foksera på att synliggöra bromsklossar i jämställdhetsarbetet och engagera både interna och externa samarbetspartners i frågan.
Kvotering tar näringslivet in i framtiden
Efter femton års hot ska det så äntligen komma ett lagförslag om kvotering i börsbolagens styrelser. Jag säger äntligen för att det måste vara en av de mest segdragna politiska frågorna någonsin.
Noll kvinnor i 110 tyska bolag
Tyska företag kan inte direkt slå sig för bröstet när det gäller jämställdhet. Endast 6,6 procent av ledningsgrupperna utgörs av kvinnor.
Lite bromance med chefen gynnar karriären
Om du arbetar på ett företag där det inte finns klara processer för befordran kan en väg framåt vara att se till att få lite nakentid med chefen. Åtminstone om du är man och har en manlig chef. Som kvinna är det lite mer komplicerat, men jag kommer tillbaka till det.
DNB avsätter kvinnopott på 17 miljoner NOK
Den norska finanskoncernen DNB inför en särskild kvinnopott för att minska löneklyftan mellan kvinnor och män i företaget. Potten ska endast användas när löneskillnader beror på kön.
Män tjänar en tredjedel mer än kvinnor inom finans
Det finns tydliga skillnader mellan kvinnor och mäns löner. I Realtids tredje del av serien om lönegranskning inom finansbranschen, kan vi visa att män tjänar betydligt större summor inom finansbranschen. I grafiken kan du växla mellan olika yrken och se klyftorna.
Stort intresse för Feminvest
På bara ett år har investeringsnätverket Feminvest fått fler än 10 000 medlemmar. Nu satsar nätverket även på en egen podd.
Sexism är som mördarsniglar
Sexism på en arbetsplats är som mördarsniglar. Det börjar med en liten slemmig sak, som utan åtgärd snabbt sprider sig och förstör allt du odlat.
Kollegan nöp mig rejält i skrevet
Jag ville skrika högt, men det gjorde jag inte. Istället började jag dela ut underlagen runt konferensbordet där jag och en kollega skulle ha möte med en stor kund. Jag hade gjort det mesta av förarbetet och var förberedd till tänderna, men redan innan vi börjat gick allt fel.
Flest kvinnliga vd:ar i Stockholm och Uppsala
En färsk rapport från chefsorganisationen Ledarna visar att flest antal större företag med kvinnliga vd:ar finns i Stockholms och Uppsala län.