Och det ser olika ut i landet. I ett län kan exempelvis 150 procent fler män löneväxla medan det i ett annat län skiljer 20 procent mellan könen. Det visar en kartläggning av Länsförsäkringar.

– I och med basbeloppsförändringarna 2023 så behöver man tjäna minst 50 000 kronor för att det ska löna sig att löneväxla i år vilket är 2 200 kronor mer än förra året. Det betyder att löneväxling under de senaste åren blivit alltmer som en subventionerad höginkomsttagarsparform för män, vilket är synd då det är en fantastiskt fin förmån som verkligen kan bygga pensionskapital säger Trifa Chireh, pensionsekonom på Länsförsäkringar i en skriftlig kommentar.

Förutom att färre kvinnor än män har möjlighet att pensionsspara genom löneväxling, och därmed riskerar att få sämre pension, så kan reglerna kring löneväxling missgynna kvinnor vid en skilsmässa. Sparande som gjorts via löneväxling får nämligen behållas av den som står på sparandet, medan de pengar som ligger i ett investeringssparkonto (ISK) ingår i bodelningen och ska delas lika om paret skiljer sig.

De län som har flest invånare totalt sett som kan löneväxla är Stockholm, Östergötland, Kronoberg, Skåne, Västra Götaland och Västernorrland.