Tre frågor du bör ställa i din nästa anställningsintervju

Anställningsintervjuer är stressande händelser. Även om den som intervjuar dig försöker göra dig lugn vet du att du blir utvärderad. Men många som letar efter ett nytt jobb glömmer att det är en dubbelriktad gata: inte bara företaget utvärderar dig, utan du utvärderar också företaget. Vid någon tidpunkt i diskussionen kommer rekryteraren att vända ordet till dig och fråga: ”Har du några frågor till mig?”

Kandidater glömmer att när de får kontroll över diskussionen är det en möjlighet att göra två mycket viktiga saker. För det första är det en chans att lära dig något som verkligen är användbart om företaget du kanske ska börja på. För det andra får du visa att du är omtänksam och samvetsgrann. Båda är oerhört viktiga när du vill göra en förändring.

Patrick Mullane är vd för Harvard Business School Online. För tidningen Fast Company har han sammanställt tre frågor som kandidater vanligtvis ställer, och hans förslag på bättre alternativ.

Vanlig fråga #1: ”Kan du berätta om kulturen här?”

Bättre fråga: ”Kan du tänka dig en tid då företagets kultur gjorde dig glad att arbeta här eller hjälpte dig under en utmanande tid?”

Det är lätt för den som intervjuvar att svara på den första frågan med plattityder. Du kan redan gissa vad svaren kommer att bli. ”Det är samarbete.” ”Vi gillar att jobba hårt och ha kul.” ”Det är inkluderande och stödjande.”

Den andra versionen, å andra sidan, kommer till skärningspunkten mellan medarbetare och kultur. Eftersom det är korsningen du kommer att bo i om du får jobbet, är det viktigt att förstå hur du kommer att passa in i den kulturen.

Vanlig fråga #2: ”Hur har du trivts att jobba här?”

Bättre fråga: ”Jag märkte att du jobbade på företag Y innan jag kom hit. Jag är nyfiken, vad såg du om den här möjligheten som fick dig att hoppa?”

Vanlig fråga #3: ”Företaget har haft snabb tillväxt. Förväntar du dig att det ska fortsätta?”

Bättre fråga: ”Med tanke på den tillväxt som detta företag har upplevt, förväntar du dig betydande påfrestningar på din kundtjänstgrupp?”