Ska distansjobb betraktas som en arbetsförmån?

Distansjobb har blivit allt vanligare, särskilt i Finland där fler jobbar hemifrån än i något annat europeiskt land, rapporterar Yle.

Men nu ställs frågan om hur den flexibilitet som distansjobb ger kan påverka lönen i framtiden.

Enligt Elina Pylkkänen, understatssekreterare vid Arbets- och näringsministeriet, kan distansjobb bli en faktor som påverkar löneutvecklingen i flera branscher.

Hon påpekar att den som jobbar hemifrån sparar pengar på resor, lunch och kläder, vilket i längden kan leda till att distansjobb ses som en arbetsförmån.

Saknas forskning

Samtidigt varnar Pylkkänen för att distansjobb kan göra det svårare för unga arbetstagare att utvecklas, eftersom de går miste om den dagliga kontakten med kollegor och gemenskapen som byggs på arbetsplatsen.

Det saknas också tillräcklig forskning som visar att distansjobb skulle vara mer effektivt än kontorsarbete.

I Finland har arbetsgivare rätt att kräva närvaro på kontoret. Pylkkänen betonar vikten av att reglerna kring distansjobb är rättvisa och lika för alla.

Läs även:
Studie: Nyckeln till framgång stavas flexibilitet. Realtid
Så kan landsbygdskommunerna bli nya vinnarna på distansarbete. Realtid
Arbete hemifrån – skador räknas inte som arbetsskada om den beror på privatlivet. Realtid