IT-entreprenören slutar i sitt eget företag – fortsätter som "ambassadör".
Ringnes lämnar Equality Check

Mest läst i kategorin

Oanställningsbara barn – krisen som skrämmer USA:s rikaste familjer
När arbetsmarknaden hårdnar märks oron ända upp i de rikaste familjerna. Allt fler miljonärer tvivlar på att deras nyexaminerade unga vuxna ska kunna etablera sig i branscher som tidigare betraktats som självklara karriärvägar. Samtidigt växer en annan trend fram: arbetsgivare i både USA och Sverige uttrycker allt större tvekan inför Generation Z. Unga beskrivs som …

Bankanställda tvingas tillbaka till kontoren: "Kul så länge det varade"
Den som är anställd inom investment banking lär inte jobba hemifrån längre. Förmånen som hängde kvar ett tag efter pandemin har tagits bort på flera stora banker. Efter pandemins genombrott för distansarbete skärper nu flera av världens största investmentbanker kraven på fysisk närvaro. Banker som JP Morgan Chase och Goldman Sachs driver igenom tydliga regler …

Drivna arbetssökande får kalla handen – på grund av hög ålder
Kommentar: I en artikel beskrivs hur personlighet äter ålder till frukost. Det är en hoppfull berättelse. Men enligt OECD spelar ålder fortfarande en avgörande roll i många rekryteringar. I artikeln möter vi marknadschefen, Karin Högman. Hon beskriver hur hon som 50‑plus slog ut yngre konkurrenter och fick jobbet tack vare sin personlighet och sitt driv. …

Din hjärna förtvinar i AI:s bekvämlighet
Begreppet ”skavmaxa”, eller ”friction maxxing”, har snabbt fått fäste i diskussionen om hur vi människor ska behålla våra mentala muskler. Det i en tid där AI gör allt för att jämna ut varje liten ojämnhet i vardagen. Idén, som myntades av skribenten Kathryn Jezer‑Morton, handlar om att medvetet söka friktion i stället för att undvika …

Generation Z ser ner på AI-användning – förutom sin egen
Unga användare använder AI-verktyg mer och mer. Samtidigt som en majoritet oroar sig för att tekniken gör människor dummare och slöare, visar ny forskning. Generation Z har ett komplicerat förhållande till artificiell intelligens. Trots att 79 procent av unga vuxna mellan 18 och 28 år tror att AI gör människor latare, och 62 procent oroar …
I ett pressmeddelande berättar Isabelle Ringnes att hon lämnar teknikföretaget Equality Check, som hon själv startade tillsammans med Marie Louise Sunde redan 2018.
Företaget använder ”kulturella och strukturella data och evidensbaserade åtgärder för att påskynda mångfald och inkludering i företag.” Företaget har bland annat ett samarbete med norska E24.
Nu säger Isabell Ringnes att han slutar jobba för företaget och går över till en lösare och mer självständig ambassadörsroll.
– Nu när företaget går från etablering till tillväxtfas och har fått på plats så många kloka huvuden känns det rätt att de kan staka ut vägen framåt. Som medgrundare är jag väldigt stolt över vad vi har åstadkommit hittills och jag har stor tilltro till vad Equality Check kommer att åstadkomma i framtiden.
Under sina år på Equality Check har hon arbetat både som produktchef och på kommunikationssidan.
Hon äger 33 procent av aktierna i bolaget via sitt bolag Exp.As. Bolaget hade rörelseintäkter på 1,7 miljoner NOK och ett rörelseresultat på minus 5,2 miljoner NOK 2020.
Isabell Ringnes är dotter till fastighetsmiljardären Christian Ringnes.
Senaste lediga jobben
Senaste nytt

Surt på Wall Street – trots positiv jobbrapport

Japans bomb kan brisera – och sprida sig världen över

Busch sågar EU:s elplan: "Ett dåligt förslag"

Sjukfrånvaron minskar – men en oroande trend växer i det tysta
