Svenska regeringen föreslår att utvidga de regler för beskattningen av personaloptioner som trädde i kraft 2018 så att de även gäller för större företag, det vill säga företag med upp till 150 anställda och delägare istället för nuvarande 50 samt bolaget med en nettoomsättning eller balansomslutning om högst 280 miljoner kronor, i stället för som nu högst 80 miljoner kronor. Även styrelseledamöter och styrelsesuppleanter föreslås omfattas av reglerna. Det framgår av lagrådsremiss “Utvidgade regler om lättnad i beskattningen av personaloptioner i vissa fall”.

Enligt de regler som trädde i kraft 2018 gäller att “förmån av personaloption inte ska tas upp till beskattning i inkomstslaget tjänst om vissa villkor är uppfyllda”, och att arbetsgivaren därmed inte heller ska betala arbetsgivaravgifter. Beskattningen sker istället i inkomstslaget kapital “först när den skattskyldige avyttrar den andel som har förvärvats genom utnyttjande av personaloptionen”.

De nya bestämmelserna föreslås träda i kraft den 1 januari 2022.

Lagrådsremissen i sin helhet finns att ladda ner här >>