Företagare riskerar att fastna med visstidsanställda

laslas
Att inte vet vad som gäller bäddar för konflikter mellan arbetsgivare och personal. (Foto: Unsplash)
Publicerad
Uppdaterad

Många arbetsgivare vet inte att las-reglerna ändrades för två år sedan. Så undviker du problem vid visstidsanställningar.

Att anställa personal på visstid kan vara en utmaning och det finns många missförstånd kring reglerna.

Många arbetsgivare har dålig koll på vad som gäller, som till exempel nu under sommaren.

Visste du att timanställning inte är en anställningsform? Därför krävs ett korrekt avtal.

Annons

Går över i anställning

Många arbetsgivare är inte medvetna om att lagen om anställningsskydd, las, ändrades 2022.

”Om en visstidsanställd har arbetat 12 månader eller mer inom en femårsperiod, övergår anställningen till en tillsvidareanställning”, säger Peder Lundgren, jurist på Företagarens Jurist, i ett pressmeddelande.

Enligt lag finns det bara två anställningsformer – tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. Var noga med att välja rätt av dem.

Annons

Får inte avtalas i efterhand

Kontrollera F-skattsedeln. Om du behandlar frilansaren som en anställd riskerar uppdraget att övergå till en anställning.

Det går heller inte att i efterhand avtala om att anställningen ska vara tidsbegränsad.

”Man riskerar att ’fastna’ med personal om korrekta anställningsavtal inte är på plats innan personalen börjar arbeta”, säger Lundgren.

Annons

Läs mer:
Företagare? Här är viktiga lagarna att hålla koll på. Realtid
Snart ryker sjuklönestödet – men många har noll koll. Realtid
Chefer och fack på kollisionkurs om heta stridsfrågan. Realtid

Annons