WM-data föryngrar

Efter it-kraschen tvingads WM-data under flera år dra ned och hålla ned på rekryteringen. Först i början av september förra året kunde Crister Stjernfelt, vd för it-konsulten stoltsera med att äntligen kunna rekrytera igen. 40 personer anställdes, varav 30 var nyutexaminerade från högskolan. Det var företagets största rekrytering sedan årsskiftet.

Bara någon vecka senare tvingades företaget att dra ned igen, som en följd av köpet av konkurrenten Atos Origions nordiska verksamhet fick 300 anställda gå. Men nu råder det helt andra tider. I dag ligger nära 100 rekryteringsannonser på företagets hemsida.

– Vi har en helt annan situation nu och kan återigen rekrytera. Innan det här året kommer vi rekrytera drygt 300 kanske nära 400 personer, säger Anna Brogren, informationsansvarig på WM-data.

Men år av neddragningar har satt sina spår. Medelåldern i företaget har ökat sakta men säkert. Just nu ligger medelåldern på 41 år.

– Nu när vi rekryterar igen försöker vi samtidigt få ned medelåldern genom att styra vår rekrytering. Det är ett av skälen till att vi vill rekrytera nyutexaminerade. Planen är att medelåldern åtminstone ska hamna under 40 år, säger Mikael Schmidt, HR på WM-data.

En snabb uträkning visar att om medelåldern ska hamna under 40 år på ett år så behöver WM-data i stort sätt enbart rekrytera personer i 25-årsålder.

Enligt Anna Brogren finns dock inget uttalat program som Ericsson nyligen gått ut med.

– Vi erbjuder inte något specifikt program med ersättning till personer som är äldre och vill sluta som Ericsson gick ut med. Däremot försöker vi få in fler yngre genom att anställa nyutexaminerade.Det är viktigt att vi får in den kompetens som vi efterfrågar bland annat söker vi en del specialister, säger Anna Brogren.

I slutet av september tvingades 300 att gå från er i samband med övertaget av Atos. Vilka var det som fick gå?

– I och med att vi köpte Atos så fick vi en hel del överlappande funktioner, som administration, ledningsfunktioner och drift. Det var personer med sådana funktioner som fick gå men mycket löstes med naturlig avgång.

Strax innan rekryterade ni 40 personer. Vad hände med dem i samband med neddragningarna?

– Det är jätte svårt att säga men de neddrgningarna som gjordes var en följd av förvärvet och hade ingen koppling till de tidigare rekryterinarna.

Enligt säkra källor så frångick ni turordningsreglerna och tvingades till slut köpa ut en del av de anställda. Stämmer det?

– Generellt är det ju så att om man ser att det blir överkapacitet på ett visst område så försöker man på bästa sätt erbjuda den personen möjlighet att gå på ett bra sätt. Det kan handla om ett bättre avgångsvederlag.

Var det fler äldre som fick gå då?

– Det är svårt att säga, men det berodde mer på de funktioner som vi hade en överkapacitet inom.

Vilken kompetens efterfrågar ni nu?

– Vi söker bland annat specialister av olika slag, systemarkitekter, utvecklare och SAP-konsulter, säger Anna Brogren, informationsansvarig på WM-data.