Realtid

Volvoledning mot högre lön

administrator
administrator
Uppdaterad: 26 feb. 2009Publicerad: 26 feb. 2009

Volvokoncernens ersättningskommitté vill höja taket för koncernledningens rörliga lön och för det aktieprogram som de också omfattas av.

ANNONS
ANNONS

Mest läst i kategorin

Kommittén föreslår att årsstämman beslutar om en takhöjning för cirka 250 ledande befattningshavare från 50 till 60 procent av den fasta lönen i år, enligt ett pressmeddelande. Höjningen omfattar inte koncernchefen som i dag har en rörlig lön som kan uppgå till maximalt 65 procent.

Den rörliga delen är kopplad till rörelseresultat och kassaflöde under enskilda månader och kvartal. Uppfylls inte de mål som satts upp utgår ingen rörlig lön.

Förslaget motiveras med att Volvoledningens totala ersättning ligger lägre än jämförbara företag.

Ledande befattningshavare inom Volvokoncernen kommer i princip inte att få någon justering av sina fasta löner för 2009.

– Förslaget är katastrofalt och timingen är under all kritik, säger Günther Mårder, tillförordnad vd på Aktiespararna.

– Det är riktigt magstarkt och det är nästan svårt att tro att det är sant. De verkar sakna taktkänsla när man tar fram ett sådant här förslag inför bolagsstämman.

Volvokoncernen har drabbats hårt av finanskrisen och den skenande lågkonjunkturen. Totalt ska koncernen minska sina drygt 100 000 anställda med över 16 200, både fasta tjänster och konsulter. I Sverige, där Volvo haft runt 30 000 anställda, ska 7 700 bort.

– Det verkar nästan som man söker konflikt med de anställda och aktieägarna. Man undrar vilken värld de lever i. Det här är allvarligt.

ANNONS

Volvos ersättningskommitté motiverar bland annat sitt förslag med att det är viktigt att ledande befattningshavare inte lämnar bolaget.

– Vart skulle de dra. Det är bara att titta på hur arbetsmarknaden ser ut, säger Günther Mårder.

Volvokoncernens styrelseordförande Finn Johnsson, som också är ordförande för koncernens ersättningskommitté, har förståelse för att förslaget kan sticka i ögonen.

– Vi har 75 procent av vår personal utomlands och vi måste se till att behålla våra duktiga chefer. Vår årliga översyn av ersättningarna till våra chefer visar att vi ligger i underkant, jämfört med våra konkurrenter i Sverige och utomlands, säger Finn Johnsson.

– Det är styrelsens uppgift att se till att vi lyckas behålla dem.

Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
ANNONS
ANNONS

Senaste nytt

ANNONS
ANNONS