London-Linklaters har nyss publicerat sin "retention rate" – hur många av förra årets traineeanställda som blir kvar i firman. Den svenska personalstyrkan är optimalt stor och teamet är väldigt kompetent, hälsar nordiska marknadschefen.
"Välanpassad storlek" på svenska Linklaters
Martin Lindgren
Det brittiska juridiknyhetssajten Legal Week publicerade på torsdagen hur stor andel av fjolårets nyanställningar som blir kvar på Linklaters i London: 87 procent.
Mer specifikt anställdes 69 traineer i september 2009, varav 68 sökte anställning efter traineeperiodens slut. 63 av dem erbjöds jobb, och 60 accepterade. Procentsiffran avser alltså 60 av 69.
Måttet kallas ”retention rate” och ligger i år högre än fjolårssiffran, som var 76 procent.
Linklaters behåller med årets kvot sina nyanställda i högre utsträckning än Clifford Chance och Allen & Overy, som ligger på 79 respektive 81 procent, men hamnar efter Slaughter and May: 91 procent stannar kvar hos dem.
I Storbritannien tycks måttet vara etablerat, och läsarna av Legal Week diskuterar måttets relevans i kommentarsfältet. De flesta tycks anse att det ganska väl beskriver hur bra en byrå är att jobba i.
På svenska Linklaters säger marknadschef Cecilia Storåkers Hjelmstedt att samtliga som anställts i fjol är kvar – ”vi ser till att få de bästa juristerna” – och att måttet ”retention rate” inte är så relevant för den svenska marknaden.
– I London finns en annan tradition. Det handlar om mycket större organisationer, säger hon, och fortsätter med att förklara att olika länder och kulturer har olika sätt att arbeta på.
Nordiska Linklaters anställer mellan fem och tio nyutexaminerade jurister i fjol, och tänker fortsätta anställa i den takten.
– Därutöver anställer vi en del specialister, säger Storåkers Hjelmstedt och syftar på ej nyutexaminerade jurister.
Cecilia Storåkers Hjelmstedt säger att mycket förändringar sker i branschen just nu:
– Vi ser till exempel en ökad rörlighet, där duktiga medarbetare byter jobb oftare.
Hur är det på svenska Linklaters, har ni ett nettoinflöde eller -utflöde av personal?
– Det går för närvarande på ett ut. Över huvud taget har vi en långsiktigt välanpassad storlek utifrån vår marknad och våra klienter. Där ser vi att vi har ett väldigt kompetent team på plats nu.
Jag hörde av en person som jobbar som biträdande jurist på en annan stor byrå att många lämnar Linklaters eftersom det är så höga timfaktureringskrav. Stämmer det?
– Nej, det stämmer inte (Cecilia Storåkers Hjelmstedt skrattar lite). Det pratas mycket i den här branschen.
