Telenor sa upp gravid

Det är Diskrimineringsombudsmannen som tvingat fram en förlikning sedan myndigheten kommit fram till att Sveriges tredje största mobiloperatör utsatt en inhyrd konsult för direkt könsdiskriminering.

I sin anmälan till DO skriver konsulten att Telenor avbröt uppdraget efter ett par veckor – chefen hade upptäckt att hon var gravid.

I dag gick Telenor med på att betala en ovanligt hög ersättning för att slippa en prövning i Arbetsdomstolen.

– Det är glädjande att diskrimineringsskyddet numera omfattar även inhyrd personal, säger diskrimineringsombudsman Katri Linna i en kommentar.

– Många kvinnor stöter på svårigheter i arbetslivet när de blir gravida eller ska vara föräldralediga, särskilt när det gäller att få eller att behålla ett jobb.

– Ofta är det unga kvinnor med osäkra anställningsförhållanden som blir av med jobbet. De går därmed miste om värdefull yrkeserfarenhet och kompetensutveckling, vilket i sin tur kan få allvarliga följder för deras fortsatta yrkesliv, säger Katri Linna på DO.

Telenor hade hyrt in konsulten från bemanningsföretaget Uniflex. Uniflex hittade inga andra uppdrag åt konsulten och sa därför upp henne på grund av arbetsbrist.

– Jag har ingen kommentar säger vd Jan Bengtsson.

Hur tror du att dina kunder och anställda ser på hur du bemöter det här?

– Du hör väl vad jag säger. Och så vitt jag vet är vi inte fällda för någonting.

Från den 1 januari 2009 gör Diskrimineringslagen klart att det är arbetsgivaren på den arbetsplatsen där man faktiskt jobbar som ansvarar för kränkningar – även för konsulter och andra inhyrda.

Tidigare har DO nått förlikningar på omkring 100.000 kronor i liknande fall. Barnvagnskedjan Babyproffsen ville inte gå med på förlikning och har inte fått sitt fall avgjort i Arbetsdomstolen ännu.