Svenskdrag i City

Alexander Norberg upplevde finanskrisen inifrån.

Nyhetsbrev om finans och försäkring varje fredag.

Som risk manager på Kaupthings hedgefond New Bond Street Asset Management LLP såg han hur ompaketeringen av skulder med dåliga säkerheter skenade.

Till slut fick han nog och stegade upp till ledningen på fonden – bland andra svensken Jörgen Mandal som var delägare från början.

– Jag gick upp och snackade med senior management. Jag informerade dem om de hade för mycket exposure mot Lehman Brothers. Jag informerade dem om att de hade för mycket exposure mot US property.

– Sedan sa jag upp mig. Det var i februari 2008.

Några månader senare gick Lehman Brothers i konkurs och världen vaknade.

– Likviditeten gick ur marknaden totalt. Portföljerna surnade. New Bond Street måste förlorat väldigt mycket pengar.

Krasch eller inte – många fick ut sin partner fee ändå.

– Jag var nere på klubben Annabel’s på Barkley Square häromdagen, säger Alexander Norberg.

– Där stötte jag på Hreidar Már Sigurdsson som var vd på Kaupthing. Han stod och drack drinkar och låtsades som om inget hänt medan hela Island är i kris.

Men alla kan inte vara direktörer. Bland vanliga bankers var det många som blev arbetslösa hösten 2008.

– Storbankerna stod inför ett Armageddon-scenario. Men regeringarna reagerade med krispaket – så det blev inget Armageddon, säger John Benson.

John Benson grundade sajten Efinancialcareers som en arbetsförmedling i finansbranschen.

Systersajten Efinancialnews som numera ägs av mediamogulen Murdochs Dow Jones berättar om hur bank efter bank nu börjat anställa.

John Benson konstaterar att också de som inte var bankdirektörer nu hittat tillbaka till nya jobb.

– Efter två år med anställningsstopp börjar bankerna anställa igen.

– Vissa banker har fortfarande problem, andra inte. De som anställer nu drar fördel av problemen hos konkurrenterna för att locka till sig talanger.

Fler och fler anställs nu i top tier – de mest prestigefyllda bankerna i Londons finansdistrikt City.

– Antalet jobb har ökat med 30 procent jämfört med i fjol, säger John Benson.

– På vissa områden är rekryteringen mycket aggressiv. Fixed income och equities anställer. Risk management och compliance anställer hela tiden. Vi börjar se att också köparsidan anställer, asset management-sidan.

John Benson kommer med ytterligare en biblisk metafor. Vissa banker, särskilt de där staten är delägare, tappar duktiga medarbetare till andra som betalar bättre. Det liknar uttåget ur Egypten.

– Det har varit ett Exodus av topptalanger, inte minst från Royal Bank of Scotland. Deras folk anställdes av en privat schweizisk bank.

Credit Suisse berättade på ett seminarium nyligen att de vill anställa 130 personer, rapporterar nyhetsbyrån Bloomberg.

– Men det är fler som rekryterar aggressivt. Barklays, Morgan Stanley och JP Morgan anställer flera hundra personer nu, säger John Benson.

Också japanska Nomura som köpte Lehman Brothers verksamhet i Europa behöver förstärkning, likdsom europeiska Deutsche Bank och Danske Bank, fyller Alexander Norberg i.

Alexander Norberg valde samma väg som John Benson. Han grundade företaget Jmmrecruitment som rekryterar svenskar till finansjobb i City. Mest sales & trading, men även investment banking.

Nu letar han efter fler Londonsvenskar som är tillbaka i Sverige eller som vill byta upp sig.

Jmmrecruitment ska hjälpa till att hitta 60 nya medarbetare till en av världens största banker.

– Det var tyst förra året, men nu har det tagit fart rejält, säger Alexander Norberg.

– Svenskar har aldrig varit hetare i London. Det byggs upp team i nästan alla banker nu, med stort fokus på Skandinavien.

– Alla storbankerna håller på att biffa upp sina Scandi-desks. Också många små spelare – brokerage houses, mäklare inom fixed income credit and rates – vill bygga upp sina skandinaviska team.

– De började anställa på allvar nu i mars. Och detta kommer att fortsätta hela året ut.

Det är fler som startat eget. Men i finansbranschen kan det bli svårt att överleva som liten spelare.

– De små mäklarhusen har kunna ta marknadsandelar från de stora som haft problem. Men storbankerna har en stor finansiell fördel: De kan köpa på sig papper och lägga på egna balansräkningen.

– De mindre får svårt att överleva i London när de stora kommer tillbaka. Många har redan tjänat bra pengar. Men några kommer inte komma så långt, säger Alexander Norberg.

– StormHarbour till exempel blev årets största finansrekryterare 2009. De drog in många svenskar också. Nu är de 300 personer.

– De insåg att en firma är bara så bra som personalen. Eftersom det var så många arbetslösa med lång erfarenhet inom finans, såg de möjligheten att starta eget och anställa från krisande storbanker.

– De fick tag på folk med stort kontaktnät som suttit på seniora positioner. De letar folk fortfarande. Vi hjälper till.

Svenska banker finns ju också på plats i City och i resten av staden och landet.

– SEB och Handelsbanken här i London rekryterar bra också. SEB har köpt upp Key Asset Management här, säger Alexander Norberg.

– Men Handelsbanken är inte intresserade av att anställa skandinaver just nu. De vill inte profilera sig som en enbart skandinavisk bank i London. De har ju lokala kontor ute i landet också.

– Det finns 175.000 svenskar i Storbritannien. Det är en ganska liten kundbas.

Men enligt både Alexander Norberg och John Benson finns det jobb så det räcker hos andra.

– Och nu när marknaden hettar till är det många som vill byta, säger Alexander Norberg.

– Många tog jobb eller stannade där de var bara för att det var så mycket osäkerhet 2008.

– Jag tror att många suttit stilla och väntat. Men vi ser att nästan hälften av alla som jobbar inom banking just nu vill byta jobb.

Jmmrecruitment har fått mycket att göra – så mycket att Alexander Norberg själv behöver anställa.

– Jag var nere i Canary Wharf igår och träffade svenskar. Alla ville byta jobb.