Slaughters byter belöningssystem

Brittiska advokatbyrån Slaughter and May följer sina konkurrenter och ser över sitt lönesystem, rapportera Legal Week.

Det är firmans seniora advokater, som har arbetat i minst 4,5 år, som kommer att beröras av det nya systemet där samtliga kommer att bedömas efter sina meriter.

Andra firmor som nyligen gått över till ett merit-baserat lönesystem är Freshfields Bruckhaus Deringer och Norton Rose.

Advokaterna kommer att delas in i kategorierna ”good” och ”excellent”, där ”excellent” är högst på skalan, och få lön därefter, uppger Legal Week.

Indelningen kommer att baseras på ett sammanvägt betyg utifrån fyra olika parametrar.

Slaughters Executive Partner Graham White säger till Legal Week att hamna i kategorin ”good” inte utesluter ett framtida partnerskap i firman.

– Det viktigaste med förändringen är att den är bättre anpassad till det nya utvecklingsprogram vi införde för ett år sedan, säger han till tidningen.