Sif nobbar facklig löneuppgörelse

Det bubblar ovanligt mycket inför den stora lönerörelsen nästa år. Bakgrunden är högkonjunkturen med i många fall jättevinster i företagen som de anställda vill åt.

Det är inte bara LO som har problem internt. Tjänstemannafacket Sifs olika avtalsdelegationer har klagat högljutt på att förbundstoppen inte lyssnat på medlemmarna och sålt sig för billigt.

Några av avtalsdelegationerna kräver betydligt mer i lönelyft än vad förbundsledningen har gjort, uppemot 6 procent i lönelyft jämfört med 3,9 procent som Sif-ledningen föreslagit. Därmed lyckades inte heller Sif att avge sitt svar till Facken inom industrin i tid. På tisdag var det slutdatum att svara på förslaget som gick ut på remiss den 6 november.

– Fem av sex förbund i Facken inom industrin har beslutat att fastställa förslaget. Sif har däremot beslutat att de vill ha tid till nästa vecka, säger Göran Nilsson, kanslichef på Facken inom industrin.

– Vi känner ett behov av att ha en ytterligare träff med våra avtalsdelegationer, säger Sifs ordförande Mari-Ann Krantz.

Förhoppningen är att nå en intern överenskommelse på måndag i nästa vecka.

I sämsta fall blir det ett stort bakslag för den samlade fackföreningsrörelsen inom industrin. Sif kan helt enkelt komma att ställa sig utanför samordningen. Mari-Ann Krantz tror dock att hon ska kunna prata ihop de stridande viljorna och kunna presentera en samsyn i början av nästa vecka.

– Vi ska gå igenom de alternativ som står till buds, säger hon, utan att vilja precisera sig närmare.

Men ett alternativ skulle kunna vara, liksom IF Metall gett utlopp för, att de mest vinstrika företagen erbjuder någon form av vinstandelssystem till alla anställda.

– Det skulle kunna lätta på trycket, säger Krantz.

TT