Så (o)-jämställda är Öresunds innehav

Tillsammans med fem unga kvinnor argumenterar finansmannen Sven Hagströmer idag på DN Debatt för att jämställdhet i svenska börsbolag inte är en fråga om främst styrelserepresentation, utan om hur många kvinnor det sitter i företagens ledningsgrupper.

De som idag sitter där, menar artikelförfattarna, får hålla till godo med sådant som personal och information, medan affärsområdeschefsposter och vd-befattningar går till männen.

Investmentbolaget Öresund, där Sven Hagströmer bestämmer, har tio börsbolag på sin hemsidas lista över hur portföljen ser ut, se listan till höger. En genomgång ger:

Avanza Bank

Fem personer i ledningen, varav en kvinnlig: CFO Birgitta Hagenfeldt.

Fabege

Sju personer i ledningsgruppen, varav två kvinnor: ekonomichef/vice vd, samt kommunikationschef.

Bilia

Fem gubbar (möjligen begripligt: företaget säljer bilar). Här avgick Sven Hagströmer nyligen ur styrelsen för att få mer tid åt Öresunds nya onoterade innehav Klarna – som rattas av tre unga handelskillar.

SkiStar

Tio personer, varav en (1) kvinna, som har placerats som ”destinationschef” på ett fjäll. Mats Qviberg sitter i styrelsen.

Nobia

Säljer kök, men har trots det endast en kvinna i en ledningsgrupp på hela 15 personer eftersom cheferna för de olika köksvarumärkena sitter i ledningen. Kvinnan, Ingrid Yllmark, ansvarar för information och investerarkontakter.

HQ

Sju män i ledningsgruppen, ingen kvinna.

Klövern

Fastighetsbolaget har två kvinnor i den sjuhövdade ledningsgruppen. Den ena håller på med personal och miljö, men den andra är vice vd (och IR-chef).

Haldex

Sex män, inga kvinnor – men så tillverkar bolaget också produkter till fordonsindustrin. I styrelsen sitter däremot två kvinnor, dels Caroline Sundevall, dels en jurist från Electrolux. Stefan Charette, som blev tillförordnad vd i Öresund när Stefan Dahlbo tog över HQ,
sköter styrelserepresentationen från Öresund.

Intrum Justitia

Elva av elva personer i koncernledningen – som innehåller sex regionchefer – är män.

Lindab

Sju personer i ledningsgruppen, inga kvinnor. Företaget tillverkar plåt- och stålprodukter till byggindustrin.

Sammanlagt är alltså sju av 80, eller 8,75 procent, av Öresundbolagens ledningsgrupper kvinnor. I Sven Hagströmer och hans medförfattares kartläggning av alla börsbolag är kvinnorepresentationen högre: 14 procent.

Realtid.se ringer Sven Hagströmer (som är ute och seglar i Finland med sin där byggda Swan, men kan läsa Realtid.se på sin medhavda iPad) och informerar honom om granskningen.

Har du någon kommentar?

– Självklart: det är bara att konstatera att vi inte lyckats, och det är därför vi dragit igång det här.

Sven Hagströmer säger vidare att det viktiga inte är procentsiffror hit eller dit.

– Det intressanta är att basen på pyramiden är mindre än toppen: andelen kvinnor i ledningsgrupperna är lägre än i styrelserna, och det är ledningsgrupperna som utgör rekryteringsbasen för styrelserna.

– Och det viktiga är att undanröja de hinder som finns för kvinnor som vill göra karriär att göra det. Det är det vi ska göra i nästa steg. Det första steget, som debattartikeln handlar om, har varit att kartlägga hur det ser ut.

Nästa steg är att påverka såväl politiker som företagsledningar och kvinnor själva att förändra situationen.

– Vi ska föreslå åtgärder på olika nivåer.

Om vi tar ett bolag i listan: Bilia, där är fem av fem….

– Bilia får du fråga Mats Qviberg om, där är han styrelseordförande.

Kan du inte påverka honom?

Sven Hagströmer börjar i stället tala om tre Öresundsinnehav som inte är med i listan ovan, men där kvinnorepresentationen är bättre: IT-konsultmäklaren eWork, där han är styrelseordförande i en styrelse där två av sex personer är kvinnor, HQ Fonder, som fick in flera kvinnor i styrelsen när Öresund köpte bolaget från HQ och bytte ut styrelsen efter tradingdebaclet, och onoterade Klarna, som har en kvinnlig kundsupportchef.

Är det inte viktigare att tjäna pengar än att ha många kvinnor i ledningsgruppen?

– Jo, självklart. Men jag ser det här som en möjlighet för bolagen att tjäna mer pengar.

Finns det andra underrepresenterade kategorier i börsbolagens ledningsgrupper, exempelvis lågutbildade eller utlänningar, och bör något göras på den fronten också i så fall?

– Ja, lågutbildade är ju underrepresenterade som en konsekvens av hur samhället ser ut och hur viktigt det är med utbildning. Vad gäller utländsk härkomst jobbar jag med Tensta Gymnasium för att få fler entreprenörer därifrån, och vi har dessutom anställt människor med utländsk härkomst på Avanza.

– Men det är ett annat spår, nu är det kvinnofrågan vi arbetar med. Det är en majoritets- och inte en minoritetsfråga: det finns ju fler kvinnor än män.

Sven Hagströmer verkar brinna för frågan och pratar engagerat om hur han insåg våren 2009, då kvinnors representation i styrelser debatterades, att det handlar om att ha en bas att rekrytera från i bolagsledningarna, något som inte finns.

– Det var då jag satte igång det här nätverket med kvinnor som känner igen denna dagens verklighet och är beredda att göra något för att förändra den, säger Hagströmer och syftar på sina fem medförfattare.

Han fortsätter med att ge ett internationellt perspektiv, samt ett från politiken:

– I världen finns gott om förebilder inom politiken, men av någon anledning inte lika många i näringslivet. Och i Storbritannien träffade jag en kvinnlig politiker som satte stopp för ett förslag om att genomföra en omröstning i någon fråga klockan tre på natten. Det var gubbar som hade hur mycket tid som helst, men hon sade ”lägg av, det fungerar inte”.

Vad jobbar din fru med?

– Hon jobbar med mig: förutom som hemmafru med det holdingbolag som ligger i toppen av Öresundssfären. Det är ett aktivt arbete, men inte en heltidssysselsättning.

Bolaget i fråga heter Biovestor (tidigare namn: Biologiska Museet AB) och äger enligt den senaste tillgängliga årsredovisningen 18 procent av Öresund, vilket gör det till dess största ägare. I förvaltningsberättelsen står att bolaget inte haft någon anställd personal, och att någon förändring av placeringsinriktningen inte är aktuell.

Sven Hagströmer börjar tala om att det vore bra att gradera de företag som är bäst för kvinnor att göra karriär i.

Kan det inte vara så att kvinnor inte söker sig till bolag med typiskt manliga verksamheter, som Haldex och Lindab?

– Jo, men är det en typiskt manlig verksamhet att köpa bil? Jag trodde att kvinnor hade ett stort inflytande där, säger Sven Hagströmer och syftar på Volvo- och numera även BMW-försäljningsbolaget Bilia, som har en uteslutande manlig ledningsgrupp.

Hagströmer slår till sist fast (egentligen säger han det mitt i intervjun, men det passar bättre som slutord):

– Kapitalismen bygger på meritokrati.