Personal vill bort från Carnegie

Även nyckelpersoner vill bort. Och om de lyckas minskar statens möjligheter att få bra betalt för bolaget.

Den senaste skandalen, som mynnat ut i att Carnegie förstatligats, tycks ha varit droppen för många anställda.

Rekryteringsföretaget Human Capital, som har specialiserat sig på finansbranschen, vittnar om att samtalen från banken blivit fler.

– Vi har fått en hel del kontakter därifrån, från olika typer av kandidater som börjat söka efter något nytt. Det blir väl så med tanke på vad som har skett, säger Tobias Danielsson, vd och partner.

Under de senaste turerna har ett tiotal personer ringt från Carnegie, bedömer Danielsson.

Flera av dem som ringt kan enligt Danielsson betraktas som nyckelpersoner, i betydelsen att de ses som viktiga för verksamheten.

Även Josephine Ivstam på Inhouse Rekrytering & Bemanning får fler samtal från Carnegie, liksom från finanssektorn i stort i dessa oroliga tider. På frågan vilken typ av Carnegieanställda det är som ringer svarar hon:

– Det är ganska blandat. Det är allt ifrån mellanhög chefsnivå och nedåt.

Trots allt som hänt har Carnegies medarbetare fortfarande gott anseende, säger Ivstam.

– Det är ingen belastning att ha jobbat på Carnegie, absolut inte. De är eftertraktade på marknaden.

Samtidigt som Carnegiepersonal söker sig bort har intresseorganisationen Aktiespararna gett en advokatfirma i uppdrag att utreda förutsättningarna för ett rättsligt efterspel till den senaste skandalen.

– Vi vill säkerställa att aktieägarna hanteras korrekt, säger vd Elisabeth Tandan.

Hon vill dels se om det finns grund för skadeståndsanspråk gentemot styrelsen och ledningen, dels utreda om aktieägarna har rätt till en eventuell vinst vid försäljningen av Carnegies dotterbolag.