Över 900 lämnar Ericsson

– Vi har redan anställt 70 personer och ska anställa 300 i år och lika många nästa år, säger Ericssons personalchef Marita Hellberg till TT.

I april erbjöd bolaget alla anställda i Sverige över 35 år att sluta mot en kontant ersättning, uppemot 18 månadslöner och proffshjälp att komma igång med en ny karriär

Totalt nappade 910 Ericssonanställda över 35 år på kroken och kommer att lämna företaget.

– Vi hade satt ett tak på 1.000 anställda, så vi är nöjda med resultatet, säger Marita Hellberg.

Cirka 70 procent av de som slutar är mellan 30 och 50 år, resten över 50 år gamla. Enligt Ericsson är de som slutar spridda över hela bolaget och kommer från alla avdelningar och har i genomsnitt varit Ericssonanställda i 13 år.

Erbjudandet gällde cirka 17.000 av Ericssons 21.000 anställda i Sverige.

– De som slutar gör det av olika skäl, många startar eget, några börjar plugga och andra sadlar helt enkelt om. En person ska till exempel bli lokförare, säger Marita Hellberg.

När Ericsson i våras erbjöd 60-talisterna i den svenska verksamheten att sluta gjordes det efter att ha konstaterat att bolaget efter de dramatiska nedskärningarna för några år sedan, satt med en personal där 60 procent av personalstyrkan var mellan 35 och 50 år. För att få till en mer normal ålderspyramid öppnade man för frivilliga utköp och en möjlighet att nyanställa unga nyutbildade ingenjörer.

Att köpa ut över 900 anställda kostar. Bara den kontanta ersättningen kostar cirka 45 miljoner kronor. Lägg därtill konsultarvoden för karriärhjälp och uppemot 18 månadslöner per person och man landar på någon miljard.

Ericsson själva kommenterade kostnaderna i samband med försäljningen av sin försvarsverksamhet till Saab i somras för 3,8 miljarder kronor.

”Affären ger ett kapitaltillskott på cirka tre miljarder kronor, vilket motsvarar kostnaderna för sammanslagningarna med brittiska Marconi och personalomställningsprogrammet i Sverige”:

TT