Trots stundtals hård kritik ökar antalet bonusprogram riktat till börsbolagens styrelser. Det visar en färsk rapport från Pricewaterhouse Coopers, skriver Svenska Dagbladet.
Ökat bonusregn över börsbolagens styrelserum
ANNONS
Upptäck krypto på Bybit.
PWC genomför sin bonusgranskning för åttonde året. Lite drygt vart fjärde börsbolag har infört ett nytt bonusprogram i år. Nytt för i år är att allt fler styrelseledamöter får ta del av bonusprogram.
Anmäl dig till Finans och Försäkring-nyhetsbrevet som kommer ut på fredagar.
Bakgrunden är att den fasta ersättningen i många fall minskat och då kompenseras styrelseledamöterna med en rörlig bonus. Bonusen kan till exempel kopplas till aktiens utveckling under en treårsperiod. En metod som tidigare kritiserats för att kunna leda till en Enron-effekt.
”Många incitamentsprogram till anställda och styrelseledamöter baseras på aktiens utveckling. Att kopplingen sker på det sättet beror på att man ur aktieägarsynvinkel gärna vill se ett gemensamt intresse med personalen och styrelsen att aktien ska utvecklas på ett bra sätt”, säger Magnus Lidén till Svenska Dagbladet, som är ansvarig för studien.
Däremot minskar bonusprogram som riktar sig till samtliga anställda i bolaget från 34 procent förra året till 28 procent i år.
Programmen baserar sig på rörliga ersättningar, kopplade till vinstmått i bolaget och/eller hur aktien utvecklas under en viss period.
Vanligast är teckningsoptioner, med 41 procent, medan 25 procent utgörs av olika aktieprogram.
