Nytt bonussystem hos Swedbank

Det innebär att mellan 40 och 60 procent av medarbetarnas rörliga ersättning ska betalas ut som en sorts aktier, skriver Svenska Dagbladet.

Anmäl dig till Finans och Försäkring-nyhetsbrevet som kommer ut på fredagar.

Resten betalas kontakt efter varje årsskifte.

Aktierna låses under tre år innan de kan omsättas i pengar. Under de tre åren kan styrelsen helt eller delvis ta tillbaka de anställdas aktier och alltså omvärdera deras arbetsinsats i efterhand. De anställda kommer inte förrän efter tre år veta hur mycket deras arbete varit värt.

Swedbanks styrelseordförande Lars Idermark tror inte att det kommer att göra banken mindre populär att arbeta hos.

– Alla kommer att vara medvetna om att styrelsen kan intervenera och i efterhand styra storleken på de rörliga ersättningarna före utbetalning, vilket skapar tydliga spelregler, säger han till tidningen.