Nya hot om kvotering

Utredare Catarina af Sandeberg har inget till övers för näringslivsröster som hävdat att det råder brist på kvinnor med rätt kompetens.

– Jag har svårt att förstå det argumentet. Det finns en väldigt stor mängd riktigt duktiga kvinnor i Sverige. Sedan mitten på 80-talet har vi haft jämn könsfördelning bland de högutbildade i Sverige. Vi har 700 namn i Veckans Affärers lista över de mest framgångsrika kvinnorna och då är det riktigt framgångsrika kvinnor, säger hon till TT.

Utredningen, som Sandeberg presenterade för regeringen på onsdagen, riktar sig i första hand mot Sveriges 360 börsbolag och 47 statligt helägda aktiebolag. Om de inte väljer en styrelse med minst 40 procent kvinnor senast 2010 föreslås de få betala 150.000 kronor varje gång en ny styrelse tillsätts. Tillsynen ska skötas av Bolagsverket.

Även icke noterade publika aktiebolag, cirka 600 svenska bolag med rätt att sprida sina aktier till fler än 200 personer, omfattas av utredningen. Men de föreslås få längre tid på sig att underkasta sig reglerna. Förslaget omfattar inte privatägda företag.

– En reglering lämpar sig bättre i bolagen där vi har en stor ägarspridning än i bolagen som endast har en handfull ägare, till exempel familjebolag som direktstyrs av ägarna, säger Catarina af Sandeberg.

Bötesbeloppet skall ses som en symbolisk summa för de stora bolagen i medialt fokus, medan den är stor nog att svida för mindre bolag.

– För de stora bolagen är skampåleffekten viktigast, säger Sandeberg.

Svenskt Näringsliv ser en kvoteringslag som helt oacceptabel.

– Det är fel väg att gå. Principiellt måste det finnas en rättighet för ägarna att välja de representanter man vill ha och det ska inte styras av politiska beslut, säger vice ordförande Signhild Arnegård Hansen till TT.

Hon hävdar också att utvecklingen går åt rätt håll, men att det tar tid för kvinnor som nu börjar fylla allt fler poster på mellanchefs- och ledningsnivå att få tillräcklig erfarenhet för att erbjudas styrelseuppdrag.

– Vi behöver fler kvinnor på både operativ nivå och på styrelsenivå. Jag är övertygad om att det kommer gå av sig själv. Men man kan inte komma med tvingande regler uppifrån. Man måste jobba från grunden.

Arnegård Hansen föreslår bland annat att arbetstider för chefer ses över och att skatten på hushållstjänster avregleras så att både män och kvinnor kan kombinera karriär och familj.

TT