Ny lag gör rekrytering till en svår konst

– Det är viktigt att lära sig hur förbudet ser ut när det kommer och det blir ingen lätt lag, säger Lars Gellner, som är Diskrimineringskommitténs expert. Han var inbjuden som talare vid ett frukostmöte arrangerat av mångfaldsnätverket Utsikt Plural under tisdagen, för att tala om möjliga konsekvenser av den kommande lagstiftningen. Utsikt Plural är ett mångfaldsnätverk som projektleds av konsultbyrån Respect.

Sedan tidigare finns lagar mot diskriminering på grund av kön, etnisk tillhörighet, funktionshinder och sexuell läggning. Arbetet med den kommande lagen mot åldersdiskriminering är styrt av ett EU-direktiv och Diskrimineringskommittén ska presentera sitt slutbetänkande i januari 2006. I Sverige kan den nya lagen vara på plats i april-juli 2007 och ska gälla inom arbetslivet.

– Vi vet att det kommer en lag, men vi vet inte exakt hur den kommer att se ut, säger Lars Gellner.

Rekrytering blir en skön, eller kanske svår konst.

– Varje steg under en rekrytering kan vara ett brott mot lagen, till exempel att inte kalla en kvalificerad 63-åring till intervju även om rekryteringsprocessen avbryts, säger Lars Gellner, till vardags arbetsrättsjurist på Svenskt Näringsliv.

Hårdraget blir det förbjudet att söka en ”ung och hungrig” säljare.

– Det blir tillåtet att åldersdiskriminera bara om ålder är ett verkligt och avgörande yrkeskrav.

Ett möjligt undantag är film och teater där det kan krävas att en roll för den mogne Clint Eastwood inte spelas av Andreas Wilson.

– Som arbetsgivare ska man vara noga med att inte föra in ovidkommande krav i en platsannons.

Frågor om graviditet är irrelevanta. Och Gellner är negativ till hälsotester och hälsodeklarationer.

– Risken är att man förser den arbetssökande med argument i en eventuell kommande diskrimineringstvist.

Däremot omfattas inte platsannonser av diskrimineringslagen.

– Men annonsen bör utformas så att den inte ligger arbetsgivaren i fatet.

Anställningsintervjun blir också en minerad mark. Förutom direkt och indirekt diskriminering blir trakasserier förbjudna.

– En arbetsgivare har inte rätt att ställa vilka frågor som helst, för om han frågar något som gör att den intervjuade känner sig trakasserad så har han gjort fel, säger Lars Gellner.

Dessutom blir det som kallas instruktion till diskriminering förbjudet, det vill säga en vd får inte ge personalchefen instruktioner som innebär att någon diskrimineras.

Och EU-direktivet säger att lagen ska gälla en mängd områden inom arbetslivet inte bara rekrytering och anställning. Utan också arbetsvillkor, utbildning, yrkesutövning, uppsägning, medlemskap i arbetsgivarorganisationer och fack samt starta eget.

–EU har en vidsträcktare definition av arbetslivet än vår syn på att se det som relationen arbetsgivare-arbetstagare, och nu får vi anpassa vår lagstiftning till EU:s definition, säger Lars Gellner.

USA fick en federal lag mot ålderdiskriminering 1967 och Kanada 1977. I Europa har hittills Frankrike, Finland, Irland, Norge och Nederländerna infört lagar mot ålderdiskriminering.

– I Holland får inte fotbollsdomare döma matcher efter att de fyllt 47 år. Det var en regel som det holländska fotbollsförbundet försvarade för att de hävdade att så gamla domare löper hög risk att skadas, men det har underkänts.

På den svenska arbetsmarknaden finn en rad ålderrelaterade regler, till exempel särskilda arbetsvillkor för ungdomar.

– Jag tror att många regler, till exempel de för ungdomslöner, kan klara sig genom de undantag för arbetsmarknadspolitska skäl som direktivet medger.

Kommittén har också möjlighet att vidga synsättet på diskriminering. Vad kan inte hamna i farozonen efter att vi fått diskussionen om att tjejtaxa i taxin är könsdiskriminering – av män?

– När man talar om åldersdiskriminering tänker vi oftast på äldre, men lagen kommer att gälla alla och yngre kommer också att kunna åberopa lagen, säger Lars Gellner.

En eventuell vidgad syn på ålderdsiskrimineringen gör att kommittén kommer att tänka till hur det ska bli med ungdomsbiljetter på SJ och flyg.

– Om kommittén väljer att vidga det så kommer ungdomsrabatter och pensionärsrabatter att prövas.

Inom arbetslivet finns också en rad regler som bygger på åldersmoment. Gellner exemplifierar med kollektivavtal med lönetrappa beroende på ålder, semesterregler med längre semester för äldre, särskilda sjuklöneregler för tjänstemän över 65 år, uppsägningsregler som bygger på ålder. Och ITP ålderspension som börjar att tjänas in från 28 års ålder.

– Det finns en rad sådana regler som måste prövas av kommittén, säger Lars Gellner.

Det blir ingen lag att leka med.