Nordea försvarar miljardbonusar

”Vi har gått så långt vi kan för att begränsa våra bonusar utan att äventyra vår affärsmodell och verksamhet”, menar Nordeas styrelseordförande Hans Dalborg och bankens koncernchef Christian Clausen.

Banken klarar inte den internationella konkurrensen utan bonusar, skriver Clausen och Dalborg på DN Debatt i dag.

Den internationella konkurrensen påverkar löner och bonusar, menar de och illustrerar detta med att bara en fjärdedel av bankens 34.000 anställda arbetar i Sverige.

”Ungefär 80 procent av våra intäkter kommer från verksamhet i 15 länder utanför Sverige”. De två betonar att den kompetens som krävs är global med höga löner och stor andel bonusar. ”Inte sällan möter vi internationella konkurrenter som lockar våra medarbetare med flerdubbla bonusar som garanteras under flera år”.

Clausen och Dalborg påpekar att de inte har för avsikt att betala ut mer löner eller bonusar än nödvändigt, likväl vill de vara konkurrenskraftiga.

Totalt räknar de med att kostnaden för bonusar och målrelaterade löner blir runt 2,8 miljarder kronor, vilket är en tiondel av Nordeas lönekostnad.

Hans Dalborg och Cristian Clausen menar att de har gjort allt som står i deras makt. ”Ska det vara möjligt att gå längre krävs att G20 når en samordnande överenskommelse om finansbranschens framtid.”

Här kan du läsa hela utspelet.